L`importance de la productivité des employés

Plusieurs éléments influencent les employés des entreprises productivity- peuvent contrôler certains de ces facteurs, tandis que d`autres sont plus personnels. Les facteurs qui influent sur la productivité comprennent l`environnement de travail, l`adéquation des tâches pour les compétences du travailleur, les interactions avec les collègues et les patrons, et les problèmes personnels. Les changements constants ou bouleversements dans les procédures ou la hiérarchie peuvent avoir une incidence négative sur la productivité des employés. Un problème facilement fixe que les impacts de la productivité est un espace de travail mal à l`aise, ou on ne maximisée pour la facilité d`utilisation.

Les employeurs peuvent motiver les employés à accroître la productivité dans un certain nombre de façons. La rémunération est souvent la première zone traitée, mais une augmentation de salaire ne correspond pas nécessairement à une augmentation de la productivité. Un moyen important de motiver est d`assurer la participation à un projet du début à la fin. Les employeurs doivent également traiter tous les employés de façon équitable et en tant que partie intégrante de l`équipe. Les gestionnaires peuvent accroître la productivité des employés en assurant le travailleur effectue des tâches qu`elle comprend correctement et aime faire. Assurer la satisfaction au travail est l`un des principaux facteurs de motivation.

La reconnaissance des efforts des employés peut correspondre à une plus grande productivité, même parmi ceux qui ne sont pas aussi productifs. Certains travailleurs seront motivés à augmenter leur production s`ils voient des collègues reconnus pour leur travail acharné. Les employés les plus productifs méritent d`être reconnus, ce qui peut être quelque chose d`aussi simple que la louange d`un superviseur ou quelque chose de plus élaboré, comme un certificat de reconnaissance ou de statut employé-of-the-mois.

Menée au cours du quatrième trimestre de 2010, la quatrième enquête CoreNet Global et Jones Lang LaSalle annuel a révélé un changement dans la pensée de l`entreprise. En 2009, seulement 29 pour cent des entreprises participantes listé santé et la productivité des employés comme la mesure la plus importante du succès, mais ce nombre a augmenté à 32 pour cent un an plus tard. Onze pour cent des répondants ont également indiqué la satisfaction des employés a été le facteur le plus important.