Comment augmenter la productivité en milieu de travail

Les plus heureux sont vos employés, plus la productivité que vous obtenez d`eux. Les employés qui aiment leur entreprise, les collègues et les rôles d`emploi produisent généralement plus que leurs pairs qui sont mécontents de l`un ou plusieurs de ces éléments majeurs d`emploi. Le défi que vous relevez en tant que chef de file est d`identifier les facteurs culturels et des éléments tangibles qui contribuent au bonheur collectif de votre lieu de travail. café gratuit et snack-bars, des salles de réunion pépères, les jeux et les salles de repos élaborées sont parmi les avantages certains propriétaires et les gestionnaires utilisent pour créer un environnement de travail heureux.

Avant-gardistes organisations reconnaissent que aider les employés à réduire le stress et le fardeau de la vie personnelle les rend plus efficaces au travail. Garde d`enfants est un stresseur commun pour les parents qui travaillent. Avoir une installation sur place des services de garde, ce qui ajoute la commodité et la tranquillité d`esprit à un jour d`un employé, le libère physiquement et mentalement pour des performances optimales. Encourager les employés à prendre des pauses tout au long de la journée peut conduire à un travail plus productif que de les pousser pour huit à 10 heures d`affilée, sans beaucoup de repos.

horaires de travail flexibles sont un autre outil entreprises utilisent pour tenir compte des préférences individuelles et les habitudes des employés. Les travailleurs à distance sont souvent plus engagés que les travailleurs qui viennent dans un bureau sur une base quotidienne. Offrant des horaires flexibles qui permettent aux employés de commencer leur journée plus tôt ou finissent leur journée est plus tard une autre stratégie. Certains travailleurs se développent sur un sept heures-15 heures calendrier, tandis que d`autres offrent de solides résultats sur un calendrier de p.m. 10 heures à 6.

Les systèmes de rémunération et de compensation des avantages sociaux attirent les travailleurs, mais ils ne sont pas nécessairement conduisent pas des résultats optimaux. louange régulière et récompenses des employés médiatisés sont des activités simples qui motivent les travailleurs axé sur les réalisations. Les possibilités de formation et de développement ou de nouvelles expériences de vie, tels que les voyages à des endroits différents, de motiver les autres. Pour les employés axés sur les buts, reliant les récompenses monétaires à la performance contribue à augmenter la productivité. Dans la vente, la commission est une structure de paiement couramment utilisé pour récompenser les représentants des ventes avec plus de rémunération pour chaque nouveau dollar des ventes qu`ils génèrent, alors que les primes pour atteindre certaines normes sur les scores de satisfaction client motiver les employés du service à la clientèle.