Les personnes qui travaillent dans des emplois banales peuvent facilement devenir ennuyé et moins productifs plus longtemps ils restent dans leurs positions. Motiver ces travailleurs exige un engagement à créer des possibilités d`avancement et une atmosphère qui permet aux travailleurs de se sentent valorisés pour leur contribution - peu importe leurs rôles.
Encouragez vos employés tous les jours. Réglez tous les jours, des objectifs réalisables et les reconnaître par la louange, et les récompenses, quand ils atteignent ces objectifs.
Assurez-vous que les employés obtiennent les pauses. Boring travail peut rendre les employés fatigués. pauses multiples leur donner le temps dont ils ont besoin de se dégourdir les jambes et de leur esprit.
Adressez vos employés par leur nom. Faites-leur savoir qu`ils ne sont pas seulement les rouages d`une roue. Rappelez-vous, sans eux, vous, en tant que gestionnaire, peut aboutir à rien. Assurez-vous qu`ils savent par ce que vous dites et comment vous vous comportez. Créer une culture où les employés se sentent respectés nécessaire, en dépit de leur position sur le mât totémique.
Mettez-vous au travail lorsque les employés de décalage précoces ou tardives travaillent, si possible. Fournir une rétroaction positive à ce moment-là sur ce qu`ils ont accompli. Demandez-leur comment ils pensent que les choses progressent avec leur projet ou une tâche.
Demandez aux travailleurs ce qu`ils veulent pendant leurs évaluations du rendement. L`évaluation du rendement est un outil puissant pour l`employeur et l`employé. Il donne à l`employeur la possibilité de donner une rétroaction positive, à fixer des objectifs et d`en savoir plus sur les aspirations du travailleur. Les employés peuvent également parler de leurs ambitions et de proposer des suggestions d`amélioration.
Encouragez les travailleurs à tirer parti des possibilités de promotion. Promouvoir à l`intérieur, chaque fois que possible, de sorte qu`ils savent que leur travail est remarqué et apprécié.
Conseils Avertissements
- Des conversations informelles peuvent révéler beaucoup si le gestionnaire est réactif et véritablement intéressé.
- Assurez-vous que le travail de l`équipement correctement. Broken équipements peut conduire rapidement à la frustration.
