Comment rendre les employés signent un engagement

Instructions

• Créer un engagement bien pensée qui est spécifique et clairement formulé. Formuler un document qui aborde les questions de l`entreprise veut améliorer et les objectifs à atteindre à la suite de la signature de l`engagement.

• Faire un court engagement qui est pas plus d`une page ou deux pages. Les employés ont besoin d`un engagement qui est assez courte pour absorber après l`avoir lu par deux fois. Un long engagement qui est trop verbeux va les éteindre et de le rendre moins probable pour eux de lire et d`appliquer.

• Avoir une réunion en présence de tous les employés pour discuter de l`engagement. La réunion pourrait être en un jour ou une succession de jours dans la semaine en fonction de combien de temps est nécessaire. Présentez le document à tous les employés et distribuer une copie pour tout le monde à lire et à signer.

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  Expliquer le but de l`engagement et les avantages et les avantages de la signature de l`engagement. Que les employés savent ce qui est en elle pour eux d`abord et comment il leur sera bénéfique dans leur travail et le service à la société et ses clients ou des clients.

• Faites savoir aux employés qu`il est un effort d`équipe et leur volonté de signer l`engagement est un signe de leur engagement à l`avancement de la société et la réalisation de ses objectifs.

• Présenter le gage d`une manière amicale et persuasive qui vend l`idée de celui-ci comme un effort à l`échelle de l`entreprise que tout le monde devrait être impliqué. Cela peut rendre les employés se sentent motivés plutôt que obligés de signer l`engagement.

• Passez par l`ensemble du document expliquant chaque mesure pour garantir que les objectifs soient clairement compris par chaque employé sinon ce serait une perte de temps. Les gens ne peuvent pas accepter de faire quelque chose qu`ils ne comprennent pas.

• Ouvrez le plancher pour les employés à poser des questions, ce qui crée une atmosphère de confiance et de cohésion car ils se sentent comme ils font partie du processus.

• Répondez aux questions assurant directement et clairement que l`employé comprend pourquoi vous donnez cette réponse. Permettez-leur d`offrir des suggestions ainsi. Les gens s`opposent rarement à quelque chose qu`ils sentent qu`ils jouent un rôle dans.

• Demandez aux employés de le signer dès le départ. A la fin de la réunion veiller à ce que chacun des signes présents le gage. Mettre la plume en tant que groupe plutôt qu`individuellement ajoute à l`effort d`équipe et renforce la validité de l`engagement et de l`engagement de chaque employé au progrès global de l`entreprise. Un engagement signé en tant que groupe fera également sentir chaque employé responsable non seulement à l`entreprise, mais à l`autre.

• Demandez les nouvelles recrues à signer l`engagement. Si l`engagement est utilisé pour les nouveaux employés alors les signer lors de l`acceptation de leur emploi dans l`entreprise. Sinon, suivez les étapes ci-dessus pour les employés qui travaillent déjà pour l`entreprise.