Les gestionnaires sont souvent frustrés par les employés qui sous-performent. Souvent, un employé sous-performant est un employé qui est démotivé. Selon John P. Strelecky, auteur de "The Pourquoi Café," la solution à motiver l`démotivés "est pas la poussière de lutin ou de la magie. La clé est d`être très bon à l`emploi... Étapes de motivation essentielles." En utilisant quelques-unes de ces étapes clés et coller à eux, même l`employé le plus démotivés peut être transformé en un travailleur heureux plus difficile.
Expliquez exactement ce qui doit être accompli et pourquoi. les employés mal informés peuvent devenir démotivés parce qu`ils ne savent pas exactement ce qu`ils doivent faire. Selon Strelecky, disant employés dont ils ont besoin pour améliorer le service à la clientèle ne sont pas quelque chose qu`ils peuvent mesurer et voir achevé. Cependant, un objectif plus spécifique, comme "Diminuer les temps d`attente des clients à 10 secondes avant le 1er Juin," est quelque chose que les employés peuvent mesurer et faire des progrès visibles vers.
Inclure vos employés dans l`établissement d`objectifs. Alors que vous êtes le décideur ultime, vos employés ont encore beaucoup de connaissances sur les objectifs et les processus de l`entreprise. Demander leur contribution aidera à faire vos employés se sentent impliqués et vous donner beaucoup d`informations et de connaissances nécessaires à l`utilisation dans la définition des objectifs.
Expliquer les exigences pour remplir une tâche. Personne ne veut aller loin dans un projet pour se faire dire qu`elle a besoin d`aller dans une direction différente. Expliquer les exigences exactes pour un projet ainsi que la direction exacte que le projet doit prendre. De cette façon, les employés ne se sentent pas comme ils ont perdu leur temps et seront plus motivés à travailler et terminer un projet.
Combiner les objectifs personnels de vos employés avec les objectifs de l`organisation globale. Assurez-vous que les gens se sentent investis dans le travail qu`ils font. Quand les gens se sentent comme ils travaillent non seulement pour faire de l`argent, mais aussi de faire une différence, ils seront beaucoup plus motivés à travailler. Faites travailler sur des projets qui sont en ligne avec leurs objectifs et leurs intérêts. Cela va grandement investir les gens dans le travail qu`ils font, et les employés investis sont des employés motivés.
Retirer la négativité du lieu de travail. employés négatifs feront descendre toute l`équipe, tout en maintenant un environnement positif rendra vos autres employés beaucoup plus enthousiastes à l`idée de venir travailler le matin.
