En période économique difficile, les entreprises explorent des méthodes de motivation de la force de travail autre que les augmentations de salaire. Certains employeurs sont en train de repenser la répartition des avantages supplémentaires, tels que le temps de congés payés. Ils adoptent l`idée de permettre aux employés du temps illimité payé.
La raison est que les travailleurs doivent avoir le temps de développer des projets à l`extérieur, prendre des vacances prolongées ou passer du temps avec la famille. le rendement des employés salariés ne se mesure pas par le nombre d`heures passées au bureau, mais par la qualité du travail.
Revoir la politique existante. Le représentant équipe de direction, le service et les avantages des ressources humaines devrait se réunir pour discuter de la politique de vacances en cours. Déterminer si les employés sont ou recours à la surexploitation underusing au profit de vacances. Si la prestation est sous-utilisé, envisager le passage à un système dans lequel l`accumulation et l`utilisation du temps de vacances ne sont plus surveillés.
Des recherches sur les alternatives. le suivi du temps non surveillé peut être la meilleure solution pour les employés, en particulier si elles télétravailler ou travailler à la maison. Les employés horaires, ou ceux qui ont des positions spécifiques à l`emplacement, peuvent être moins bons candidats. Les travailleurs contractuels ou ceux qui travaillent actuellement à temps partiel ne sont pas admissibles.
Réécrire la politique. Mettre à jour tous les documents relatifs à la distribution aux employés. Redistribuer le gain de temps par tous les membres du personnel qui étaient responsables pour le suivi des cartes de temps et heures de vacances.
Informer le personnel du changement de politique. Le service des ressources humaines doit déployer la nouvelle politique. Il sera chargé de répondre aux questions et la formation du personnel sur la nouvelle politique. Encourager les membres du personnel de prendre le temps dont ils ont besoin sans se sentir coupable. Laissez les employés savent qu`ils devront se rendre disponibles pour couvrir les autres membres de l`équipe qui sont en vacances. Un environnement d`équipe rend la politique possible.
Surveiller le changement. Évaluer la performance de travail sur les ventes, les enquêtes de satisfaction des clients ou d`autres formes de rétroaction mesurée. Le temps passé au bureau est plus utilisé pour mesurer le succès d`une personne dans sa position.
Conseils & Avertissements
- Après une période d`essai, faire un sondage des employés et ceux avec lesquels ils interagissent en dehors de la société. Les employés peuvent être plus productifs et plus heureux avec le nouvel arrangement. Cela crée un environnement de travail positif et contribue à la réussite de l`entreprise.
- peuvent avoir besoin d`être rappelé ou donné la permission de prendre congé Quelques employés. Certains peuvent résister à la nouvelle politique de prouver qu`ils sont de bons travailleurs. Qu`ils sachent que ce n`est pas le cas et discuter leur laissant le temps de réaliser des projets en dehors du travail.
- Faire comprendre aux employés que la nouvelle prestation ne doit pas être abusé. La possibilité de prendre des congés doit être équilibrée contre les droits de travail et mesuré par la performance de travail positif.
