Quelle est la productivité en milieu de travail?
la productivité en milieu de travail est un terme faisant référence à la quantité de travail accompli dans un…
Dans «Vers une théorie de Motiver Intrinsèquement Instruction," T. Malone (1981) fait valoir que la motivation intrinsèque se développe à partir de trois facteurs: défi, fantaisie et curiosité. En milieu de travail, cependant, où récompense tangible est attendu en échange de l`accomplissement, la motivation des employés peuvent avoir besoin d`ingéniosité couplé avec un gain.
l`effort des employés est souvent mesurée en la quantité de temps que l`employé engage à sa carrière. Alors que plus de temps au travail peut (ou non) indiquent un plus grand engagement à la réalisation, plus de temps n`indique toujours combien d`heures l`employé ne peut pas passer en famille ou dans la poursuite des activités de loisirs. Ainsi, une récompense de motivation efficace des congés payés. Si, par exemple, votre entreprise veut augmenter la productivité que vous pourriez offrir un concours entre les employés dans lequel l`employé qui donne la plus grande quantité de produit ou de vente reçoit un jour de congé payé.
Tous les employés de salaire sont récompensés pour leurs efforts avec de l`argent. Cependant, dans presque tous les environnements de travail il y a des employés qui travaillent d`arrache-pied et les employés qui font aussi peu que possible, et, malheureusement, la rémunération financière ne correspondent pas toujours directement avec l`effort et / ou de la productivité. Néanmoins, le gain financier est mentalement sinon littéralement associée à la réussite professionnelle et récompense donc financière est une excellente source de motivation.
En 2009, l`Université du Texas du Nord avait une politique en place non seulement les employés récompensés financièrement, mais aussi sauvé l`argent de l`université. La politique, appelée TIP $ (Top idées pour la productivité et l`épargne), a invité les employés à offrir des suggestions susceptibles d`accroître la productivité et / ou diminuer les déchets. Chaque année, les suggestions ont été évalués par une équipe et si les suggestions ont été mises en œuvre et ne se révèlent être très bénéfique, l`employé qui a fait la suggestion a été non seulement reconnu publiquement pour sa contribution, mais aussi a reçu un prix financier.
Une autre alternative pour la motivation des employés est un concours qui donne un prix. Par exemple, en Avril 2006 Pretzel Wetzel a offert un programme d`incitation visant à améliorer le service à la clientèle. Le gagnant du concours a été donné un rendez-vous dans un film majeur et les trois finalistes, dont le gagnant, ont été traités pour un voyage tous frais payés à Los Angeles, où ils ont été choyés avec un soin spa, une cure de jouvence , un trajet en limousine et une visite de Fox Studios.
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