Quel est le facteur le plus important dans la motivation des employés?

L`argent peut être un facteur de motivation pour de nombreuses personnes- cependant, ce n`est pas vrai dans tous les domaines. Beaucoup d`autres employés peuvent se sentir que la motivation vient de faire le bien dans le monde et faire une différence. Il est important de se rappeler que la motivation d`une personne peut varier grandement d`une autre et de trouver ces différences est une première étape importante dans la motivation des employés. Déterminer les facteurs de motivation d`un employé peut commencer à l`étape d`entrevue et est un processus continu tout au long de son mandat.

La meilleure façon de savoir ce qui motive un employé est tout simplement lui demander. Veiller à ce que cette information sera utilisée pour lui bénéficier, ainsi que la société contribue à obtenir des réponses plus honnêtes et précises. Si un employé a peur de dire que l`argent qui le motive, alors il sera plus difficile de créer un plan de rémunération et d`évaluation pour cet employé. La prochaine étape est d`observer en permanence et de parler à l`employé de ce que ses facteurs de motivation sont, parce que ceux-ci peuvent changer avec les événements de la vie et les changements en milieu de travail.

Bien qu`il n`y ait pas un seul facteur qui motive tous les employés, il est généralement utile pour les employés sachent ce qu`ils travaillent à. Au lieu de demander aux employés de remplir une liste de tâches, il est souvent utile de mettre les tâches en perspective. Informer un employé de l`image plus grande lui permettra de se sentir comme si elle fait partie intégrante de l`ensemble du processus. Rendre les employés estiment que leurs contributions individuelles au plus grand bien est souvent utile dans le processus de motivation.

Une fois que vous avez compris ce type de motivation est important à chaque employé, il est important de mettre en œuvre un système de récompenses immédiatement. Ayant cela en place permet à chaque personne d`avoir des objectifs et des récompenses ensemble quand ils atteindre ces objectifs. Avoir des réunions fréquentes avec chaque employé pour discuter de ces objectifs et ses facteurs de motivation est également nécessaire. Discutant où les employés sont à leurs objectifs et où ils veulent être leur permet d`être une partie du processus. Rappelez-vous d`observer, parce que les motivations peuvent changer au fil du temps et il est important d`être flexible.