Comment les récompenses des employés motivent les employés?

Bien que beaucoup de gens aiment leur travail, les gens travaillent principalement parce qu`ils doivent gagner leur vie. Lorsque les employés manquent de motivation, balançant une carotte d`argent peut faire des merveilles. La clé est de distribuer des récompenses monétaires assez, de sorte que certains employés ne se sentent pas offensés parce qu`un collègue a une grosse augmentation ou une prime, alors qu`ils ne l`ont pas. Il est clair que préciser ce genre de travail et le comportement professionnel de votre entreprise récompensera, comment les montants de récompense doivent être déterminés et quand récompenses monétaires doivent être distribués. Une fois que vous commencez un programme d`incitation financière, parler aux superviseurs pour les amener à prêter attention à savoir si les incitations font une différence dans la motivation des employés.

Lorsque récompenser les employés est monétairement pas possible, faire preuve de créativité pour arriver à d`autres sortes de récompenses. Par exemple, les horaires flexibles, le télétravail et les jours de vacances supplémentaires pourraient se révéler un moteur puissant. Demandez à vos employés quels types d`avantages qu`ils apprécient le plus. Comme avec les récompenses monétaires, il est important d`évaluer les résultats pour voir si elles se traduisent par des boosts de la productivité ou de la qualité du travail.

propres collègues des employés peuvent servir de motivation. Dangle la possibilité de récompenses de groupe, comme un déjeuner traiteur, en face d`un groupe d`employés pour voir comment ils commencent à pousser les uns les autres pour faire de leur mieux. Cette approche peut également créer un esprit d`équipe, qui, à long terme, peut stimuler le moral des employés et de la motivation. Demandez aux employés de voter sur quelle récompense groupe qu`ils aimeraient maximiser la motivation.

Un simple "Merci" peut aller un long chemin vers la motivation des employés. Ceci est un facteur de motivation efficace quand il est impossible de distribuer des augmentations ou des primes importantes, et quand, à cause de l`entreprise ou d`autres restrictions, offrant des avantages supplémentaires est pas faisable. Au-delà de simplement dire "Je vous remercie" pour un travail bien fait, envisager d`écrire des notes personnelles employés pour exprimer votre appréciation pour ce qu`ils font. notes postage quelque part les contributions des employés soulignant visibles peuvent aussi aller un long chemin vers les motiver, car les gens aiment généralement être reconnus par leurs collègues.