Les avantages des récompenses financières à un employé

Les récompenses financières sont avantageuses pour les employés d`abord et avant tout parce que le revenu supplémentaire est toujours utile. Selon MSN Money, 43 pour cent des Américains dépensent plus qu`ils ne gagnent chaque année. Ce chiffre est seulement un exemple du phénomène généralisé du revenu personnel étant insuffisante pour couvrir les besoins quotidiens, sinon les dépenses discrétionnaires. Presque tout le monde peut trouver une utilisation pour l`argent supplémentaire inclus dans une augmentation ou une prime en espèces, fournissant ainsi un revenu supplémentaire pour un employé fournit des avantages tangibles pratiques.

Fournir un employé avec une récompense financière est une façon de démontrer à lui que vous appréciez son travail et sa contribution à la société. Bien que la louange et de reconnaissance peuvent être des facteurs de motivation ainsi, une augmentation ou une prime en espèces est une expression concrète de l`estime, qui utilise la même monnaie qui alimente les opérations au jour le jour de chaque entreprise. Les employés qui se sentent valorisés ont tendance à travailler plus fort, en partie parce que l`espoir d`une récompense financière supplémentaire à l`avenir, et aussi parce qu`ils estiment que leurs contributions sont reconnues et importantes.

Les récompenses financières sont également avantageux pour les employés, car ils augmentent la probabilité du personnel séjournant dans l`entreprise, permettant aux employeurs de conserver l`expérience et la base de connaissances et d`offrir aux travailleurs une mesure de familiarité et de la stabilité. Un employé qui gagne assez pour couvrir ses besoins de base - et certains extra - seront moins susceptibles de donner un avis et chercher un autre emploi, se sauver le stress d`une recherche d`emploi et de sauver son employeur les tracas d`avoir à remplacer une précieuse ouvrier.