Comment les organisations motiver les employés avec des incitations

Les incitations comprennent souvent une récompense financière. Payer pour incitation à la performance peut aider à la qualité et la productivité cible et est généralement attribué sur une base individuelle. D`autres récompenses financières peuvent inclure des bonus pour atteindre les objectifs, répondant aux exigences spécifiées comme arrivées à l`heure ou l`achèvement des projets. Les incitations financières peuvent également être attribués à des groupes pour encourager le travail d`équipe et la performance du groupe. incitations en espèces peuvent avoir un impact à court terme, ou peuvent être considérés comme une compensation plutôt que d`une récompense, de sorte que certaines organisations chercher d`autres alternatives de trésorerie telles que les cartes-cadeaux, bons de voyage ou des cadeaux physiques tels que l`électronique à utiliser comme en nature des incitations financières .

La rétention des employés d`une valeur peut être réalisée grâce à des incitations liées aux prestations. adhésion à un gymnase à prix réduits ou gratuits, des primes d`assurance-maladie plus faible des coûts, sur place de soins de jour, les services de nettoyage à sec et même les options de massage peuvent différencier une entreprise de firmes concurrentes. Les employés qui bénéficient d`un niveau élevé de prestations peuvent être incités à rester avec l`organisation plutôt que de chercher un autre emploi. Les entreprises peuvent en détail la valeur des prestations par le biais d`un an "récompense" déclaration qui énumère la récompense monétaire des avantages employés reçoivent-dessus de leur salaire de base.

la reconnaissance cravate formelle et informelle dans le besoin d`estime et de respect d`un employé. compliments Manager sur les affectations de travail de qualité, la reconnaissance formelle des très performants et les compliments informels de pairs servent de mesures d`incitation pour les employés et contribuent à créer un environnement de travail positif. Les organisations peuvent reconnaître officiellement les employés avec des prix, des certificats, pour satisfaire les annonces ou par les faits saillants dans les distributions de l`entreprise.

Offrir des opportunités de croissance professionnelle, l`éducation et l`orientation sont utilisés comme mesures d`incitation par les organisations. Mentorat, des programmes de formation en leadership, remboursement des frais de scolarité, la rotation des emplois et de développement des employés des programmes peuvent améliorer la perception de sa valeur à l`entreprise d`un employé. Les employés qui se sentent valorisés sont plus engagés et motivés pour améliorer leurs compétences et présenter un travail de meilleure qualité.