Quels sont les avantages intangibles?

Les avantages intangibles sont attrayants pour les employeurs pour plusieurs raisons. Les employés qui reçoivent ces prestations se sentent souvent appréciés et motivés à travailler plus fort. Les chefs d`entreprise bénéficient également la possibilité de choisir des avantages intangibles qui correspondent à chaque employé. Par exemple, un employé peut préférer recevoir la reconnaissance pour un travail bien fait, alors qu`un autre employé préfère une semaine de travail de quatre jours. Certains employés ne considèrent travailler pour des entreprises qui offrent certains avantages intangibles, comme le télétravail ou le prestige de travailler pour une entreprise bien connue. Offrant ces avantages maintient l`entreprise compétitive lors de l`acquisition de nouveaux talents.

Les coûts varient lorsqu`ils fournissent des avantages intangibles. Certains avantages coûtent rien la société, par exemple en fournissant un employé avec une utilisation temporaire d`un actif de l`entreprise, comme une salle de réunion ou un ordinateur portable. D`autres avantages exigent un investissement de la société, tels que la publicité du nom de l`entreprise pour construire la reconnaissance et de statut pour les employés. Le coût des employés avec le temps de vacances varie. Dans certains cas, le travail de l`employé reste intacte jusqu`à ce que les rendements des employés, ce qui coûte de l`entreprise rien. Dans d`autres cas, l`entreprise embauche des employés temporaires ou paie d`autres employés des heures supplémentaires pour assurer le travail est fait.

Les entreprises choisissent parmi une grande variété d`avantages intangibles pour offrir les employés. Certains avantages se concentrent sur l`environnement de travail, comme le maintien d`un espace de bureau propre ou de laisser l`employé de déterminer ses priorités. D`autres avantages facilitent le processus de se présenter au travail, comme récompenser l`employé avec une place de stationnement de premier plan. D`autres avantages intangibles considèrent la vie personnelle de l`employé, comme permettant le temps personnel des employés de congé sans solde.

En général, les avantages intangibles fournis par l`employeur encourent aucune obligation fiscale pour l`employé. De nombreux avantages intangibles entrent dans la catégorie de travail et état des avantages sont exonérés de responsabilité fiscale. Condition de travail avantages comprennent des horaires flexibles, le télétravail ou jouer de la musique au cours de la journée de travail.