Quelle est la différence entre les avantages tangibles et intangibles?

Les avantages tangibles sont quantifiables et mesurables. Ils sont habitués à peser la valeur d`un emploi. Cette valeur est presque toujours fiduciaire. La valeur de l`avantage dépend de l`ensemble des compétences d`une personne. Par exemple, les médecins obtiennent des avantages plus tangibles qu`un travailleur fast-food. D`autre part, les avantages intangibles sont beaucoup plus difficiles à mesurer en raison de leur subjectivité. Les avantages intangibles découlent de la façon dont une personne se sent au sujet de leur travail. La satisfaction au travail est un principal banc marqueur d`un avantage intangible.

Les avantages tangibles sont ceux énumérés par la société sous une forme quantifiable. Ces avantages sont généralement des éléments contractuels tels que les congés payés, les frais d`assurance, le salaire et le partage des bénéfices. Le calcul des avantages tangibles et en les comparant à une autre société tangibles que propose est une mesure simple. Lorsque les gens commencent à chercher un emploi, ils ont généralement une meilleure idée de ces avantages tangibles qu`ils ne le font des avantages intangibles du travail. Steve Pogorzelski, auteur du livre, "Trouver Keepers: The Monster Guide de l`embauche et de maintien meilleurs employés du monde" conseille également que les entreprises devraient vanter des avantages tangibles tels que les partenariats de sport pour attirer des candidats de qualité.

Les avantages intangibles comprennent tous les avantages qualitatifs de travailler pour une organisation. Par exemple, des collègues sympathiques, la flexibilité et une position qui correspond à l`ensemble des compétences du travailleur sont des avantages intangibles. Johanna Schlegel, un expert en gestion du capital humain et écrivain pour le site Web un éminent demandeurs d`emploi, conseille les travailleurs d`évaluer la façon dont ils se sentent sur les travaux effectués à la fin de la journée. Mesurer le degré d`engagement et en accord avec la culture d`entreprise sont des moyens supplémentaires Schlegel recommande de jaugeage les avantages intangibles découlant de l`emploi.

Certains travailleurs apprécient les avantages tangibles sur les avantages intangibles et vice versa. Les décisions relatives à l`emploi dépendent généralement de la situation d`un travailleur. Un père qui souhaite rester à la maison avec ses enfants et telecommute met l`accent sur les avantages intangibles et peut être disposé à renoncer à un salaire plus élevé. Une autre distinction de ces deux avantages est que les avantages intangibles peuvent augmenter ou diminuer au fil du temps, alors que les avantages tangibles d`un emploi peuvent avoir tendance à ne pas fluctuer beaucoup. Si un des pneus de travailleurs d`exécuter la même tâche à plusieurs reprises et ne voit aucun signe d`avancement, ses avantages intangibles diminuent.