Les avantages des programmes de bien-être des employés

programmes d`assurance-santé parrainés par les employeurs sont une dépense importante. Que vous payez tout ou partie de l`assurance-santé de vos employés, l`amélioration de la santé dans les rangs réduit votre rendement financier. fournisseurs d`assurance santé mis en primes basées sur les facteurs du groupe. Lorsque votre entreprise favorise le bien-être et encourage les employés à participer activement aux programmes de santé, il joue un rôle dans l`amélioration de la santé globale de l`organisation. Une meilleure santé baisse des primes et des dépenses de santé pour l`entreprise et les employés.

La Loi sur les soins abordables 2013 inclus des règlements qui encouragent les organisations à démarrer ou développer des programmes de bien-être. Les allégements fiscaux et des subventions du gouvernement fédéral pour les entreprises qui offrent des programmes de bien-être ont été augmentés à ce point. La capacité de réduire votre fardeau fiscal compense indirectement une partie de l`investissement que vous faites dans un programme. Si vous recevez l`argent de subvention, vous bénéficiez d`une réduction encore plus directe des coûts. Essentiellement, vous obtenez de soutenir la santé et le bien-être de l`organisation à un coût plus modeste. Un inconvénient des programmes de bien-être est que les employés doivent payer des impôts sur les récompenses et des réductions. Seulement fourni par l`employeur des prestations de santé ou d`un "de minimus" avantages sociaux ne donnent pas lieu à une obligation fiscale.

A 2013 rapport «milieu de travail Programmes de bien-être d`étude" de la RAND Health a indiqué que les employeurs croyaient fermement une meilleure assiduité était un des principaux avantages d`un programme de bien-être en milieu de travail. Programmes axés sur les problèmes de santé tels que le contrôle du poids, le sevrage tabagique et de remise en forme ont contribué à réduire les risques pour la santé. Les maladies chroniques sont un contributeur majeur à des niveaux élevés d`absentéisme des employés. En favorisant une meilleure santé, votre entreprise devrait abaisser les niveaux de jours manqués. Votre masse salariale passe ensuite aux employés qui travaillent et non pas aux maladies de soins à domicile. Les entreprises peuvent offrir à travers-le-bord des incitations ou des primes lorsque les employés à atteindre les objectifs de fréquentation fixés. RAND a rapporté que 49 pour cent des employeurs a offert des incitations directes à l`employé pour le bien-être.

La même enquête RAND Health a montré que les employeurs ont estimé des niveaux plus élevés de production ont été un avantage de base du bien-être en milieu de travail. Non seulement les employés au travail lorsqu`il est en bonne santé, ils ont l`énergie et les capacités de produire plus efficacement. Lorsque les employés se sentent mieux, leurs attitudes générales envers le travail et les collègues de travail est plus élevé. Une stratégie de bien-être pour améliorer la santé globale de l`organisation est de fixer un objectif, un pourcentage de réduction des taux de tabagisme des employés. De meilleures attitudes conduisent à un meilleur moral en milieu de travail. Les deux sorties individuelles et d`équipe améliorent souvent dans une culture de travail sain.