Un nombre sans cesse croissant d`entreprises issues de la hausse du coût des soins de santé pour leurs employés en mettant en œuvre des programmes de bien-être des employés. Lorsqu`elle est bien faite, ces programmes de prévention peuvent avoir un impact financier énorme. Selon un article par l`expert des ressources humaines Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson a rapporté 8,5 millions de dollars d`épargne en dollars en coûts de soins de santé et de General Electric a réclamé une réduction de 45 pour cent de l`absentéisme après l`établissement de programmes de bien-être des employés. Concevoir le bon programme pour votre entreprise est la clé de son efficacité.
Décidez quels sont vos objectifs de programme sont. Objectifs pourraient être bien-être liées au travail telles que la réduction du stress, l`accent sur les soins ou de bien-être des initiatives de prévention qui concordent avec l`éthique de l`entreprise telles que la cessation du tabagisme, la santé holistique ou la prévention de la toxicomanie.
Établissez un budget. Vous pouvez créer des programmes à tous les niveaux de coût, de la sécurisation des réductions dans les gymnases et les professionnels de la santé à la création de centres de services complets sur place. Les petites entreprises peuvent bénéficier de la mise en place des programmes en coopération avec d`autres petites entreprises de bénéficier de rabais de groupe.
Regardez les programmes existants d`autres sociétés qui ont réussi et efficace. Voyez ce que les idées que vous pouvez utiliser pour votre programme. Demandez l`aide des consultants impliqués dans ces projets.
Mobiliser l`appui et l`implication de la propriété et / ou la haute direction. Encouragez-les à participer activement au programme, étant donné que le leadership par l`exemple vient d`en haut.
Demandez à vos employés quelles sont les questions qu`ils aimeraient voir aborder dans un programme de bien-être - vous pourriez être agréablement surpris. Si elles se sentent impliqués dans le processus de création du programme, ils seront plus disposés à participer activement. Donner des choix d`une liste sera net de meilleurs résultats que de poser des questions ouvertes.
Définir des objectifs spécifiques et mesurables pour le programme ou de ses participants et de progrès de diffusion réalisés en vue de l`objectif. de perte de poids ou de renoncement au tabac objectifs combinés sont des exemples que vous pouvez utiliser.
Promouvoir le programme aux employés, en veillant à préciser les avantages de la participation. En général, plus les gens qui participent au programme, plus les avantages et plus le coût par personne.
Incorporer des activités qui favorisent vos programmes dans toutes les fonctions de l`entreprise pour souligner l`engagement de l`entreprise au programme. Au lieu d`un pique-nique familial de l`entreprise avec des aliments d`engraissement et de la bière, un jeu de base-ball de l`entreprise avec des collations saines ou une chasse au trésor peut être une meilleure option. les parties de la Société pourraient tourner autour d`activités telles que des spectacles ou une soirée casino au lieu de l`alcool et un DJ.
Faire la part du programme de la culture d`entreprise quotidienne. Promouvoir des promenades pendant le déjeuner, fournir des collations saines et ont une courte journée occasionnelle à laisser du temps pour une activité de groupe en bonne santé.
