Avec des coûts de soins de santé en passant par le toit, il est sage de faire des plans pour garder bien vos employés. Il est pour ces raisons et d`autres que de nombreuses entreprises américaines sont en place des programmes de bien-être. De nombreuses organisations ont mis en place un programme de bien-être complet, tandis que d`autres ont commencé avec divers programmes de courte portée - mais tous mis l`accent sur la santé des employés. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour introduire l`idée d`un programme de bien-être à votre place d`affaires.
Enrôlez soutien au niveau de l`entreprise, en commençant par votre patron immédiat. Cela devrait être votre première étape, car aucun programme de bien-être ne peut exister sans le soutien de la direction. Si l`idée est approuvée, demander aux gens supérieurs à engager à participer au programme, comme une démonstration de leur intérêt. Par exemple, demandez-leur de participer activement et visiblement dans des séances d`entraînement, une fois que le programme est lancé.
Évaluer les besoins de vos employés. Un programme de bien-être ne peut réussir que si elle répond aux besoins de vos employés. Par exemple, si vos employés sont intéressés à un programme d`entraînement pour se mettre en forme, l`approche de la haute direction avec une demande d`une installation équipée sur place. Si cela est impossible, demander à la direction de payer une partie ou la totalité des frais d`adhésion mensuels de vos employés dans un centre de conditionnement physique local.
Mettre en place un comité de bien-être. Ce comité devrait être composé d`employés respectés-participants au programme qui peuvent influencer leurs pairs à participer, et ces personnes chargé de la mise en œuvre du programme. Le comité déterminera les besoins du programme, et la direction que le programme prend.
Marché du programme de bien-être de votre entreprise aux employés. Commencez par l`introduction du programme en grande pompe, puis suivre cette introduction avec des brochures qui décrivent le programme en détail et contiennent l`approbation du programme du chef de la direction, associé gérant, ou un autre fonctionnaire de classement. Utiliser le courrier électronique, les tableaux d`affichage ou la lettre d`information de l`entreprise de mettre à jour les employés de vos progrès.
