Les questions de productivité en milieu de travail

Une préoccupation pour tous les types d`employeurs est l`absentéisme. Cela pose un problème parce que les employeurs sont pris entre leurs employés offrant des prestations de congé de maladie et le maintien des services essentiels de l`entreprise tout en opérant les organisations plus maigres que nous avons eu depuis la récession de 2007. Les employeurs trouvent ce problème difficile à mesurer. Les gestionnaires doivent souvent recourir à des politiques défavorables pour contrôler l`absentéisme, par exemple en exigeant l`excuse d`un médecin chaque fois qu`un employé se déclare malade.

Pire encore est lorsque les employés sont sur l`horloge au travail, mais ils ne sont pas réellement présent pleinement, et ils ne sont pas productifs. "Presentees" ne donnent pas attention à leur travail duties- ils servent juste le temps et de recueillir un chèque de règlement. Les gestionnaires doivent essayer d`utiliser leurs compétences d`observation pour déterminer les causes de présentéisme, ce qui conduit à un rendement inférieur satisfaisante, de sorte que ce problème ne tient pas leurs unités d`affaires de retour de la réalisation des objectifs.

La productivité est également affecté lorsque les travailleurs ont des problèmes de santé légitimes qui limitent leur capacité à se concentrer sur le lieu de travail et effectuer des tâches physiques. Les problèmes de santé peuvent se produire en raison des conditions de travail ou à cause de la vie personnelle des travailleurs. De nombreux travailleurs reçoivent un soutien financier des employeurs à travers la planification de la santé de l`employeur cependant, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables pour aider les employés de la santé contestée modifient leur emploi pour travailler autour de leurs limites en matière de santé selon l`ordre d`un médecin traitant.

Les employés peuvent également diminuer leur productivité en raison des problèmes de santé mentale non traités tels que l`anxiété, le stress, l`insomnie, la toxicomanie et la dépression distraire eux. problèmes de santé mentale font qu`il est difficile d`être pleinement engagés dans des activités de travail. Les employeurs utilisent des programmes de bien-être supplémentaires, comme un programme d`aide aux employés avec des conseils gratuits sur la santé mentale, au bénéfice des travailleurs. La plupart des recherches, selon la Harvard Medical School, a été fait sur les coûts de la dépression pour les employeurs de réduire les coûts, Employeurs y compris les coûts de productivité, grâce à un traitement de la dépression.