Les questions controversées en milieu de travail

la surveillance des employés est un problème croissant en milieu de travail en raison de nouvelles technologies qui donnent aux employeurs de nouvelles options pour la surveillance des travailleurs, parfois à leur insu. Les employeurs peuvent surveiller l`utilisation du Web pour veiller à ce que les travailleurs ne passent pas trop de temps à accomplir des tâches personnelles en ligne pendant les heures de travail. La surveillance vidéo, la surveillance téléphonique et le suivi de l`emplacement en utilisant un téléphone mobile employeur émis ou ordinateur tablette donnent tous les employeurs des informations potentiellement précieuses sur les actions des employés, mais peuvent aussi sembler invasions de la vie privée aux travailleurs ou à l`extérieur. Une politique de surveillance claire et cohérente que les travailleurs connaissent est l`un des moyens les plus efficaces pour garder cette question de devenir un point de discorde entre les travailleurs et la direction.

L`égalité des sexes est un autre problème en milieu de travail controversé que les politiques de l`employeur peuvent aider à résoudre. En dépit des lois, y compris le Civil Rights Act de 1964 qui obligent les employeurs à traiter les femmes aussi en ce qui concerne l`embauche, la rémunération et les décisions d`affectation, l`inégalité des sexes, ou son apparence, peuvent encore exister dans un milieu de travail. Par exemple, un employeur qui offre un congé de maternité pour les salariées, mais ne propose pas une forme comparable de congés payés pour les hommes qui deviennent pères ou membres de couples de même sexe qui adoptent des enfants, peut provoquer une controverse entre les sexes. Les employeurs peuvent également informer les travailleurs des raisons de leurs échecs pour parvenir à des promotions ou des augmentations, ce qui élimine la croyance possible que le sexe a motivé la décision de l`employeur.

Beaucoup d`employeurs offrent une rémunération incitative pour encourager la motivation et récompenser certains travailleurs pour atteindre les objectifs ou dépasser les attentes. Toutefois, la rémunération incitative peut également causer des travailleurs à devenir trop compétitif et de travailler vers des objectifs personnels plutôt que de se concentrer sur les objectifs de l`organisation. Les travailleurs qui reçoivent moins de chances de gagner une rémunération incitative peuvent venir à ressentir ceux qui gagnent plus, tandis que la structure d`un système de rémunération au rendement, comme un programme de bonus annuel qui récompense les gestionnaires et les chefs d`équipe, mais pas tous les travailleurs, peut lui-même provoquer des controverses et des revendications d`injustice.

Les différences personnelles entre les travailleurs peuvent causer des controverses en milieu de travail quand ils deviennent les sujets de conversation et le débat pendant les heures de travail. Les travailleurs qui traitent des questions personnelles comme la politique, la religion, l`orientation sexuelle et la tradition culturelle peuvent commencer par inadvertance arguments si simple pouvoir discrétionnaire aurait permis d`éviter. Les employeurs devraient être clairs sur quels sujets ils attendent les travailleurs de ne pas discuter en milieu de travail, et d`imposer une culture en milieu de travail qui respecte les points de vue dissidents lorsqu`ils surviennent.