A propos de travail exigences et attentes

Les employeurs ont des exigences et des attentes des travailleurs en milieu de travail spécifiques. Certaines ont trait à d`autres personality- professionnels sont les tâches liées. Parmi les exigences liées à la personnalité, les employeurs que les travailleurs soient responsables, flexible, fiable, respectueux, honnête et coopératif. Les employés qui ne répondent pas à ces attentes peuvent provoquer des perturbations chez les autres travailleurs dans le lieu de travail ou perdre de l`argent pour l`entreprise. demandes de tâches liées comprennent responsabilités- par exemple assignés, les travailleurs pourraient être appelés à travailler à partir de 8 heures jusqu`à 17 heures, de négocier un certain pourcentage des contrats de vente de chaque trimestre et géré une équipe déterminée d`employés.

Traditionnelles attentes en milieu de travail des employés comprennent la rémunération, la stabilité relative de l`emploi, le temps des vacances et des avantages sociaux. Cependant, ces exigences en milieu de travail ont lentement subi un changement depuis les années 1990. Les employés exigent de plus en plus grande flexibilité dans scheduling- par exemple, de quitter le bureau tôt pour aller chercher un enfant à l`école, puis la finition des responsabilités de travail à la maison le soir.

Les attentes des travailleurs de la génération Y soulèvent ces attentes encore plus élevées, tel que rapporté par GreenBiz.com dans l`article, "Demandes vertes de la génération Y en milieu de travail." Les jeunes travailleurs réclament des cabines stériles prospectifs de travail convivial et murs aveugles pourraient être inacceptables pour cette génération. Top demandes au sein de ce groupe comprennent l`engagement émotionnel, un sentiment de communauté et les employeurs qui dépassent la réglementation gouvernementale de base pour des pratiques favorables à la terre.

demandes de travail peuvent entrer en conflit en raison des besoins différents entre les employeurs et les employés, et entre les différents employés. Par exemple, les employeurs pourraient lutter pour offrir des horaires flexibles pour certains types de travailleurs en raison de la nature de leur travail. Secrétaires doivent être disponibles pour répondre au téléphone pendant les gardes de sécurité de l`entreprise doit être présente pour protéger les biens et les personnes. Cela peut créer une hiérarchie de flexibilité que certains travailleurs pourraient Resent- par exemple, si les concepteurs créatifs à un cabinet d`architecture sont autorisés à partir tôt pour aller chercher les enfants de l`école, mais les secrétaires nécessaire de rester pour une journée complète cela peut causer des problèmes. Les employeurs pourraient également lutter pour accueillir un travailleur Gen Y qui veut une vue de la fenêtre et cool, musique hipster jeu alors qu`un travailleur vétéran pourrait trouver la musique de distraction et de se sentir qu`ils ont gagné un siège de fenêtre. demandes de l`employeur peuvent également créer des conflits entre les travailleurs- attentes trop élevées peuvent entraîner un stress, la dépression ou la maladie.

demandes et les attentes en milieu de travail devraient être clairement définis par les employeurs et les employés au cours du processus d`embauche. Mettez toutes les exigences sur le papier et discuter chaque point pour vous assurer que tous comprennent la responsabilité en cause. attentes imprécises peuvent entraîner l`insatisfaction des deux côtés. les lignes de communication ouvertes peuvent encourager les discussions sur l`évolution des demandes et des attentes.