Les différences de personnalité en milieu de travail

les différences de personnalité dans le lieu de travail peut avoir un impact énorme sur la productivité et la performance lorsqu`ils ne sont pas gérés correctement. Les travailleurs individuels sont également touchés lorsque des conflits de personnalité sont autorisés à progresser sans contrôle. En cas de conflit régulier avec les autres, les travailleurs ont tendance à connaître une augmentation des niveaux de stress, d`anxiété et même la dépression. Les travailleurs peuvent également éprouver une diminution de la satisfaction au travail, ce qui conduit à un manque d`engagement de leur emploi et de l`organisation. les différences de personnalité à long terme en milieu de travail peuvent avoir un impact négatif sur la culture organisationnelle ainsi.

la gestion efficace des conflits est souvent essentiel lorsqu`ils traitent avec les différences de personnalité en milieu de travail. Les employeurs doivent avoir un système en place pour les rapports et la gestion des conflits entre les travailleurs. La communication est également essentiel dans la gestion de différentes personnalités. Les gestionnaires doivent travailler à développer une culture de communication et de respect pour que les employés peuvent travailler ensemble de manière efficace, indépendamment des différences de personnalité. Il est également important de garantir que les travailleurs comprennent ce qu`on attend d`eux comme une bonne clarification des attentes peut également diminuer l`impact des différences de personnalité en milieu de travail.

évaluations de personnalité tels que le disque, qui analyse les traits de personnalité, y compris la domination, l`influence, la stabilité et la conscience, sont des méthodes communes utilisées pour aider les travailleurs à comprendre et à gérer les différences de personnalité. D`autres outils utiles comprennent le Myers-Briggs Type Indicator, qui évalue les employés sur des échelles telles que extraversion vs introversion et de la pensée contre le sentiment et la trieuse Keirsey Tempérament, qui examine les traits de personnalité similaires. Chacune de ces évaluations peuvent être administrés en milieu de travail pour aider les travailleurs à comprendre pourquoi ils peuvent avoir des difficultés avec certains collègues et de surmonter ces différences.

Une méthode efficace d`éviter les différences de personnalité en milieu de travail est d`éliminer des personnalités de problèmes potentiels dans le processus de recrutement et d`embauche. Trouver des travailleurs qui seront une bonne adéquation avec la culture organisationnelle est également essentielle. Même si une nouvelle location potentiel a un tempérament agréable, il peut éventuellement aigre sur l`organisation s`il sent qu`il ne correspond pas avec les employés actuels. Cela peut conduire à de futurs conflits de personnalité qui pourraient avoir été évités avec l`utilisation d`un système de vetting approprié. L`inclusion des évaluations de la personnalité dans le processus de recrutement peut aider à réduire la probabilité qu`un nouvel employé peut avoir un impact négatif sur l`organisation dans son ensemble.