Les causes et les effets de la mauvaise gestion

La personnalité d`un gestionnaire peut conduire à des mauvaises pratiques de gestion, en particulier s`il ne fait pas de sa personnalité à la maison de sa personnalité professionnelle. Un gestionnaire qui est hostile, ne pense pas avant qu`il agit et a des problèmes de communication peuvent créer de graves problèmes dans le lieu de travail. Par exemple, un gestionnaire qui prend à des employés pour des erreurs apparemment insignifiants provoque des tensions et de dégoût parmi les employés. Il est important de noter que certains gestionnaires peuvent changer leur personnalité pour correspondre à un environnement professionnel, auquel cas leur personnalité autrement problématique ne cause pas de problèmes dans le lieu de travail.

mauvaises pratiques de gestion découlent souvent de la culture d`une entreprise. Une entreprise a un contrôle total sur ses gestionnaires et doit savoir comment un milieu de travail est géré en tout temps. Les entreprises qui isolent les gestionnaires et tentent d`ignorer les problèmes qui se posent contribuent à mauvaises pratiques de gestion, résultant dans une culture qui pue l`indifférence. Ce genre de culture provoque employés perdent leur désir de performer à leur meilleur. Les entreprises qui examinent la performance des gestionnaires et agissent pour résoudre le problème ne souffrent généralement pas d`une mauvaise gestion.

Même si une entreprise maintient une veille sur ses gestionnaires, les décisions de mauvaise gestion pourraient encore exister à cause des politiques de l`entreprise. Par exemple, si une entreprise de pizza mandats que tous les endroits à l`intérieur des centres commerciaux doivent avoir un employé d`échantillonnage alimentaire en tout temps, certains endroits ne peuvent pas supporter le coût de la main-d`œuvre qui en résultera. Les coûts élevés de la main-d`œuvre sont habituellement associés à une mauvaise gestion, mais dans ce cas elles sont causées par la politique générale de l`entreprise qui ne prend pas en compte le trafic à chaque emplacement.

Une mauvaise production est l`un des effets les plus courants d`une mauvaise gestion. Cela provient essentiellement du fait que presque toutes les décisions de gestion influent sur la production d`une certaine façon. Un gestionnaire heureux, excité affecte la production en augmentant les esprits de ses employés. Un gestionnaire de microgestion blesse la production en provoquant la frustration chez les employés.

la gestion Shoddy provoque généralement un taux de rotation élevé. Parfois, cela est parce que les gestionnaires conduire simplement employés à l`extérieur de la société avec leurs faibles capacités de communication ou parce que les employés croient qu`ils ont une meilleure chance d`exceller ailleurs. Un taux de rotation élevé peut également indiquer une mauvaise rémunération et les avantages, il est donc important pour les entreprises de savoir pourquoi les employés quittent avant que la direction de blâmer immédiatement.