Comment les valeurs personnelles peuvent influer sur le lieu de travail

Les gens sont attirés par les personnes ayant des valeurs similaires. Toutefois, les employés ne reçoivent généralement pas de choisir leurs collègues. Malheureusement, lorsque les employés ne possèdent pas les mêmes valeurs personnelles, ils peuvent éprouver des difficultés liées les unes aux autres. En conséquence, on peut éviter tout ce qui nécessite de travailler ensemble. Ils peuvent également ne pas partager des informations importantes. Le résultat est une mentalité du silo. Parce que les équipes sont mieux que les individus à résoudre les problèmes et de trouver des solutions créatives, un manque de travail d`équipe en raison de différentes valeurs personnelles peut avoir un impact de toute l`organisation.

En milieu de travail, les conflits entre les employés peuvent provenir de différences dans les valeurs personnelles. Par exemple, un employé peut opposer à la sous-traitance d`une fonction d`affaires parce qu`il ne veut pas des employés dans un pays du tiers monde payés beaucoup moins que les employés américains pour compléter la même tâche. De tels conflits peuvent conduire à des impasses, en particulier lorsque buy-in de tous les employés est nécessaire pour faire fonctionner quelque chose.

Lorsque les différences de valeur personnelle des employés entraînent des affrontements, l`incivilité peut en résulter. Les employés peuvent recourir à des commérages, des injures et autres comportements qui est préjudiciable aux entreprises et aux relations professionnelles. En effet, les valeurs personnelles sont telles croyances étroitement tenues que quand une personne se sent ses valeurs personnelles sont attaqués, il peut se sentir qu`il est sous attaque directe en tant que personne.

Différentes valeurs personnelles ne sont qu`un aspect de la diversité en milieu de travail. Tous les employés ont besoin de comprendre que votre entreprise valorise la diversité et qu`ils devraient le faire aussi bien. Les politiques de votre entreprise sont un bon endroit pour communiquer. Vous devez également fournir une formation pour aider les employés à comprendre comment les valeurs personnelles différentes peuvent être un atout et la façon de traiter ses collègues avec civilité et de respect, indépendamment des différences de valeurs personnelles.