Les différences de l`alignement entre les valeurs personnelles et d`organisation

En tant que personne qui cherche à travailler dans une organisation, vous allez vouloir vous assurer que vous avez une emprise sur vos valeurs personnelles. Etre capable d`identifier ce qui est essentiel à votre mode de vie et vos objectifs personnels vous aideront à choisir la bonne organisation pour travailler. Vous pouvez être un travailleur acharné qui aime travailler, mais est-ce plus important que vos valeurs de fonder une famille ou d`être un bon conjoint ou un parent? Personne ne dit que si vous êtes un parent, vous ne pouvez pas travailler, mais vous devez décider où vos valeurs personnelles se trouvent en ce qui concerne ces types de décisions.

Les organisations ont des valeurs tout comme les gens le font. Les valeurs organisationnelles comprennent l`établissement d`objectifs, embaucher les bonnes personnes, les normes en matière d`éthique de travail, les taux de rémunération, et les congés offerts aux employés. Ces valeurs sont définies par les propriétaires et les gestionnaires de l`entreprise. Ils ne sont pas définis en un jour, mais sont créés au cours des années de travail. Aussi important que le réglage et la définition de ces valeurs sont de trouver les bons employés qui ont des valeurs personnelles similaires.

Les valeurs de l`Organisation ont tendance à être sujet de l`argent. Cela ne signifie pas qu`ils ne se soucient pas de leurs employés. Ils peuvent être orientés famille et vous permettre de temps libre à passer avec vos enfants. Ou ils peuvent être l`argent orienté et cherchent des gens qui veulent travailler 80 heures par semaine et dont les priorités sont de faire l`argent. L`organisation axée sur la famille peut aussi veulent faire de l`argent, mais leur idée de faire de l`argent peut être des milliers de moins que l`argent organisation orientée. Il est important d`évaluer les valeurs organisationnelles avec vos propres valeurs personnelles avant de choisir une entreprise de travailler pour.

Il n`y a aucune bonne façon de faire face à ces différences. La meilleure chose à faire est de recruter des personnes qui ont des objectifs et des valeurs similaires. En tant qu`employé, pour trouver un emploi dans une entreprise qui a le même accent sur ce que vous appréciez. Tant que vous travaillez tous vers des objectifs similaires, il ne devrait pas y avoir trop de problèmes. Les problèmes surgissent lorsque les valeurs personnelles diffèrent complètement des valeurs organisationnelles et aucun terrain d`entente peut être trouvé.