Les questions de personnalité et le lieu de travail

Les conflits et les questions sont une partie naturelle de la vie, et l`environnement de travail est souvent un terrain fertile pour ces affrontements. Dans un même lieu de travail, différentes personnalités peuvent être trouvées. Selon le site Web Mon Article Archive, six types de commandes trouvées dans le lieu de travail sont les pilotes commandants, aventuriers enthousiastes, hauts énergisants, cheerleaders de soutien, des stabilisants fiables et les perfectionnistes d`analyse. Ces six différents types de personnalité communs tous ont tendance à fonctionner differently- un travail rapide, tandis que d`autres pourraient être plus délibéré. Comprendre et apprécier les différences de tous les membres de l`équipe aura un impact positif sur les résultats nets.

La communication joue un rôle important dans les questions de personnalité en milieu de travail, et doit être le remède aux problèmes. Communication et résolution des compétences sont des qualificatifs essentiels d`une bonne équipe de gestion. problèmes de personnalité difficiles en milieu de travail peuvent exiger la révision de communication et de résolution des conflits styles. Par exemple, si deux employés sont emailing en arrière à propos des désaccords concernant la priorité du projet, le conflit peut être mieux résolu par une réunion en personne. Les gestionnaires peuvent également avoir besoin d`intervenir pour expliquer la priorité du projet en ce qui concerne les objectifs de l`entreprise. Il est important de comprendre que les conflits traités dans le droit chemin peut en fait être bénéfique pour la productivité, aussi longtemps que cela conduit à une discussion positive et de progrès.

les questions de personnalité en milieu de travail proviennent d`un affrontement dans les perceptions, les objectifs ou les valeurs lorsque les individus se soucient de l`issue. Un espace commun pour les conflits en milieu de travail est la confusion ou de désaccord entre les membres d`une organisation pour atteindre l`objectif commun. Les objectifs personnels peuvent obtenir de la manière des objectifs pour l`entreprise dans son ensemble, ce qui peut également provoquer des conflits. ressources internes et externes limitées couramment concurrence de carburant parmi les employés, ce qui entraîne des conflits. Interdépendance au sein d`une organisation est le facteur le plus conflictuel dans les questions de personnalité en milieu de travail, alors que la communication ouverte est généralement la meilleure façon de prévenir, gérer et résoudre ces problèmes.

Le professionnalisme est un aspect important de garder les attitudes et les tempéraments dans le contrôle. Avec une attitude professionnelle, la haute direction et les employés devraient être cordial et courtois dans leurs actions et leurs choix de mots. Par exemple, si un employé revendique la responsabilité pour le travail que vous avez fait, vous devez calmement corriger cet employé et de fournir des indications que vous avez fait le travail, plutôt que de crier et de devenir argumentative. Il est également important d`apprendre à les questions sous-jacentes au lieu de les rejeter comme des questions de personnalité. Cette unifie l`équipe et souligne l`importance du travail d`équipe et de la communication. Gestion dans le lieu de travail doit tenir toutes les parties concernées informés pour éviter les problèmes de hanter l`équipe et affecter la productivité. réunions d`équipe régulières sont un des gestionnaires de façon peut informer clairement les membres de l`équipe d`objectifs et de priorités entreprise et promouvoir l`unité de l`équipe. Cependant, certains cas extrêmes de conflits de personnalité ne peuvent être résolus par le tir d`un employé.