Blessures psychologiques en milieu de travail

blessures psychologiques tombent dans l`une des trois catégories: troubles physiques et mentaux, mental-physique ou mentale-mentale. événements physiques, comme un accident du travail, causent des blessures physiques et mentales. le syndrome de stress post-traumatique est un trouble physique-mental bien connu.

blessures mentales physiques se produisent lorsque le stress mental conduit à des problèmes physiques, tels que la douleur chronique, les crises cardiaques et accidents vasculaires cérébraux. blessures mentales mentale impliquent des conditions psychologiques, tels que les troubles de l`anxiété ou la dépression provoquée par des situations de travail.

Indépendamment de la classification, le stress lié au travail est un facteur dans toutes les blessures psychologiques. Selon l`Organisation mondiale de la santé, le stress lié au travail est "les gens de réponse peuvent avoir lorsqu`ils sont présentés avec les exigences du travail et des pressions qui ne correspondent pas à leurs connaissances et leurs capacités et qui cause leur capacité à faire face."

Tous les lieux de travail ont une certaine forme de pression qui aide à garder les employés motivés et productifs. Mais lorsque la pression devient grave et les travailleurs ne se sentent pas capables de le gérer, la pression devient stress. Il se produit dans les organisations où il y a peu de possibilités pour les employés à faire des choix ou avoir le contrôle sur leur travail et où il y a peu de soutien des autres. En outre, le stress peut être causée par des charges de travail lourdes, les conflits en milieu de travail, l`intimidation en milieu de travail et de mauvaises relations gestionnaire / employé. Le stress au travail conduit à des blessures psychologiques.

Certains symptômes de blessures psychologiques peuvent être observés et peuvent inclure des changements dans l`humeur ou le comportement d`un employé, comme les conflits avec co-travailleurs- incapacité inattention- de prendre des décisions, l`augmentation du nombre d`erreurs ou de l`absentéisme. En outre, les travailleurs peuvent également utiliser plus d`alcool ou de tabac qu`ils ne le feraient normalement. Dans certains cas, les employés blessés peuvent se tourner vers des médicaments pour les aider à faire face à la situation. Ils peuvent aussi se plaindre de problèmes physiques tels que le manque de sommeil, des maux de tête, des nausées ou d`autres problèmes de santé.

Les employeurs ont l`obligation de fournir un milieu de travail sain et sécuritaire pour leurs employés. Traiter avec des blessures psychologiques en milieu de travail implique la prévention, l`éducation et le traitement. Prévention consiste à aborder la culture, les systèmes, la structure et les pratiques de l`organisation. Cela peut impliquer la refonte des emplois, l`amélioration des communications, et de soutenir un environnement de travail collaboratif, respectueux.

L`éducation sur les blessures psychologiques devraient être fournies aux gestionnaires et aux employés. Fournir des services du programme d`aide aux employés et de donner aux employés la possibilité de développer des relations interpersonnelles, la communication et la capacité d`adaptation peuvent aider à faire face à des situations stressantes.

Le traitement consiste à fournir des services médicaux et psychologiques pour les employés blessés. Il consiste également à examiner le travail d`un employé pour identifier les zones qui peuvent être modifiés pour réduire le stress. Le but du traitement est de rétablir les employés blessés à la santé physique et le bien-être émotionnel et mental pour qu`ils puissent retourner au travail.