Comment changer les heures de travail d`un employé
Un employé est libre de changer les heures de travail d`un employé à tout moment. Cela inclut soit une réduction…
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À un moment donné, le nombre de travailleurs disponibles dépasse généralement le nombre d`emplois disponibles. Cela signifie que certains chômage est attendue. Toutefois, les taux de chômage fluctuent en raison de divers facteurs qui affectent tout le public et les employeurs.
Les règles de l`offre et de la demande sont applicables à toutes les entreprises. Lorsque la demande pour un service ou un produit est faible, les entreprises ont plus de mal faire suffisamment de profits pour payer les employés. Ces entreprises ont souvent à licencier des travailleurs et de réduire les effectifs pour rester à flot, ou ils ont fermé complètement si la demande reste faible sur une période prolongée.
Les buts et objectifs des employés et les employeurs jouent un rôle dans le fait qu`un employé continue de travailler. Par exemple, un employeur qui ne veut pas sacrifier le bénéfice de l`entreprise pour maintenir les travailleurs employés peuvent ne pas avoir un problème employés lâcher prise. Les employés peuvent quitter la population active si leurs croyances et attitudes provoquent des conflits dans l`environnement de travail.
L`emploi est directement lié à l`ensemble des compétences de l`employé et la capacité physique de travailler. Si un employé est blessé au travail, il peut perdre la capacité à effectuer les tâches manuelles requises. De même, un travailleur peut être lâché s`il ne remplit pas sa description de travail, ou s`il ne peut pas adapter pour répondre aux exigences de l`entreprise que le marché, la technologie et le changement de protocole d`affaires.
Quand un territoire, un État ou une nation entre dans une période de récession économique - qui est causée par de multiples facteurs - les entreprises ont parfois un temps plus difficile de couvrir les coûts d`exploitation. En outre, les gens ne sont pas autant d`argent pour faire des achats, de sorte que la demande de produits et de services peuvent diminuer. Pour réduire les coûts, les entreprises doivent réduire d`autres domaines de leur budget ou licencier des travailleurs.
Même si certaines personnes perdent leur emploi sans faute de leur part, les chômeurs souffrent parfois d`un stigmate social. D`autres croient parfois que si l`employé avait seulement travaillé plus fort, ou s`il avait mis plus d`efforts pour trouver du travail, alors il aurait un emploi.
Les chômeurs sont confrontés à des perturbations dans de nombreux domaines de leur vie personnelle. Par exemple, ils peuvent avoir à déraciner toute leur famille et de se déplacer pour prendre un autre emploi ailleurs, ou ils peuvent rencontrer des problèmes avec les créanciers parce que leur revenu est trop faible pour couvrir les dettes.
Les problèmes de perturbation et sociaux causés par le chômage conduisent souvent à des problèmes de santé, la dépression, le stress et l`anxiété. Par exemple, Paul Solman de PBS a noté que le chômage a été relié à des instances supérieures d`une crise cardiaque, faible estime de soi et une augmentation des visites médicales.
Lorsque les travailleurs sont au chômage, ils ne peuvent pas mettre autant d`argent dans l`économie. Cela perpétue le problème du chômage, car les entreprises dépendent des dépenses pour rester en affaires. Dans l`ensemble, ce qui rend l`économie moins stable, ce qui augmente la pression sur le gouvernement en termes de programmes d`aide publique.
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