Différence entre l`attrition et le roulement du personnel

Une façon dont les départements des ressources humaines peuvent voir le chiffre d`affaires de l`attrition et employé comme deux choses différentes est en ce qui concerne la façon dont ils sont causés. Lorsque des employés quittent une entreprise, il peut être dû à des raisons sur lesquelles la société n`a aucun contrôle direct --- tels que la retraite en raison de la vieillesse --- ou il pourrait être dû à une raison évitable, tels que les conflits en milieu de travail. Les entreprises peuvent différencier entre l`attrition et le chiffre d`affaires en définissant l`attrition que le nombre d`employés qui quittent une entreprise pour des raisons inévitables, et le chiffre d`affaires que le nombre total d`employés qui quittent une entreprise, indépendamment du fait que les raisons les amenant à quitter sont évitables ou non .

Une autre façon de différencier entre le roulement du personnel et de l`attrition est d`identifier un comme une force positive sur le nombre total d`employés et l`autre comme une force négative. De cette façon, quand une entreprise veut mesurer les fluctuations dans le nombre total d`employés pour une certaine période, il peut le faire en regardant l`attrition que le nombre d`employés qui quittent l`entreprise au cours de cette période, et le chiffre d`affaires que le nombre d`employés embauchés au cours cette période pour remplacer ceux qui ont quitté.

Pour mesurer l`attrition ou le chiffre d`affaires du taux d`une entreprise pour une période donnée, de prendre le nombre total d`employés embauchés ou perdus --- mais pas les deux --- dans un certain laps de temps et diviser par le nombre total d`employés dans l`entreprise. Exprimez ce chiffre en pourcentage.

Si vous prenez la différenciation entre les deux en compte, vous pouvez constater que les chiffres sont légèrement différents. Par exemple, si une entreprise a du mal à trouver des remplaçants pour les employés, il a perdu, le nombre total d`employés perdus dans une période certaine attrition --- --- peut être plus grand que le nombre total d`employés embauchés, ou le chiffre d`affaires. En règle générale, cependant, la différence est minime, et même quand il existe, il est seulement une question de temps entre la perte d`un travailleur et de trouver quelqu`un pour le remplacer.