Les raisons pour lesquelles le salaire minimum ne devrait pas être soulevée

Selon Max Borders dans un article écrit pour le Washington Examiner en Mars 2011, à peu près la moitié de tous les travailleurs au salaire minimum sont de 24 ans et les adolescents comprennent seuls près de 25 pour cent. salaires minimums meilleurs pour les travailleurs dans cette tranche d`âge peuvent se révéler un moyen de dissuasion pour obtenir une éducation collégiale. Lorsqu`ils sont confrontés avec le choix de gagner un revenu immédiat ou le potentiel d`un meilleur revenu après quatre ou plusieurs années d`études supplémentaires, les jeunes ont tendance à se pencher vers l`ancien, dit-entreprise spécialiste du droit Stephen Bainbridge.

Les opposants à l`augmentation du salaire minimum croient que cela accomplit peu à la manière de réduire la pauvreté. La population des travailleurs au salaire minimum est relativement faible par rapport aux autres membres de la force de travail, de sorte que seul un groupe restreint de personnes bénéficient de la modification. En outre, un salaire minimum élevé ne fait rien pour ceux qui sont au chômage pour commencer.

Certaines entreprises, surtout dans le cas des petites entreprises, sont moins susceptibles d`embaucher des employés si le salaire minimum est élevé. Étant donné que le coût de l`embauche d`un travailleur inexpérimenté est plus élevé, les entreprises peuvent choisir de travailler avec moins de personnel au lieu de prendre le coup financier de fonctionner à pleine capacité. Cela conduit à des travailleurs non qualifiés ayant plus de difficulté à trouver un emploi, l`envoi de taux de chômage et nuire à l`économie dans le processus.

Si les entreprises sont obligées de payer plus d`employer des travailleurs, les budgets sont affectés en conséquence. Pour aider à la ligne de fond, les prix peuvent monter comme un moyen de retenir l`argent dépensé pour fournir une compensation supplémentaire pour les travailleurs au salaire minimum. Les entreprises sont essentiellement forcés entre perdre de l`argent ou de risquer des clients insatisfaits par l`augmentation des prix, ce qui signifie en fin de compte une baisse des bénéfices ou l`autre manière. Si une entreprise ne parvient à maintenir financièrement, ce sont les clients qui souffrent. Si l`entreprise échoue, les travailleurs souffrent.