Comment les lois de l`offre et la demande influent sur le marché du travail?

Les entreprises ont besoin de travailleurs pour produire des biens pour les consommateurs. La quantité de travail exigée par une entreprise dépend de plusieurs facteurs, y compris combien les coûts de main-d`œuvre - tel que déterminé par le taux de salaire du marché - et à quel point les besoins fermes travail. Pour maximiser les profits, les entreprises veulent idéalement embaucher plus de travailleurs à des salaires inférieurs. Cela crée une courbe de demande descendante en ce qui concerne les taux de rémunération du travail. Alors que les entreprises achètent plus de travail, les salaires diminuent. Lorsque les entreprises exigent et d`embaucher moins de travailleurs, les salaires augmentent.

Les travailleurs individuels sur le marché constituent l`offre de travail en décidant comment ils sont disposés à fournir un service aux entreprises donné un salaire fixe. Lorsque les travailleurs prévoient des salaires plus élevés, l`offre de travail augmente. L`offre de travail diminue lorsque les salaires sont bas. En tant que tel, la courbe d`offre est une ligne vers le haut en pente, bien que la ligne peut être différente pour les travailleurs individuels. En d`autres termes, chaque personne a différentes possibilités et peut faire des choix sur la façon de passer leur temps.

L`équilibre dans un marché du travail parfaitement concurrentiel se produit lorsque l`offre de travail est égale à la demande de travail. Sur un graphique, vous pouvez voir l`équilibre comme l`intersection entre les deux courbes. Dénommé "le plein emploi," cette intersection suppose que chaque individu qui veut travailler a un emploi. Les changements dans l`équilibre de créer soit un excédent de main-d`œuvre ou de pénurie de main-d`œuvre. Lorsque les taux salariaux du marché augmente, la demande théorique de diminution du travail et un surplus de main-d`œuvre (plus de travailleurs que les emplois) se produit. Comme les salaires du marché diminuent au-dessous du taux d`équilibre, la demande de travail est supérieure à l`offre, ce qui crée une pénurie de travailleurs.

Plusieurs forces différentes peuvent affecter à la fois la demande de main-d`œuvre et l`offre de travail, affectant les salaires, les niveaux d`emploi et donc l`équilibre. Par exemple, les changements dans la demande des entreprises de main-d`œuvre pourraient résulter de la demande des consommateurs pour des produits ou un changement dans les règlements gouvernementaux qui influent sur les coûts de main-d`œuvre. Les changements dans l`offre de travail peuvent résulter de la population, comme une croissance qui augmente la taille de la population active ou un changement dans la composition de l`âge des travailleurs, comme les travailleurs plus âgés ou plus jeunes. L`offre de travail peut également changer en raison des préférences et des attitudes à l`égard du marché du travail des travailleurs.