Comment une augmentation des salaires affecte l`offre globale?

L`offre globale, ainsi que la demande globale, mesure produit intérieur brut réel de l`économie (PIB). Le PIB réel est la valeur de tous les biens et services produits par une économie dans une période déterminée, corrigé de l`inflation. Les économistes mesurent le PIB réel de l`année en cours en utilisant les prix d`une année de base prédéterminée. Le PIB est une mesure de la production économique et est un indicateur de la croissance économique ou de la contraction économique. Les changements dans l`offre globale peuvent aider les économistes déterminer si une économie est en croissance ou en contraction.

À court terme l`offre globale (SARS) est la mesure de l`offre globale qui commence lorsque les niveaux de prix des biens et services, mais augmentation des prix des intrants, tels que les salaires et les matières premières, restent constantes. SARS se termine lorsque les prix des intrants augmentent le même pourcentage que, ou en proportion, l`augmentation du niveau des prix. Lorsque les salaires augmentent, le SARS diminue, et que les salaires diminuent, les augmentations SRAS.

l`offre globale à long terme (LRAS) est la mesure de la production réelle totale des biens et services au niveau de plein emploi et quand les salaires sont sensibles au, ou se déplacent conjointement avec les niveaux de prix. Les économistes caractérisent généralement le plein emploi comme un moment où le taux de chômage est de 5,5 pour cent ou moins et quand le taux d`utilisation des capacités du pays est de 85 pour cent ou plus. Les principaux déterminants sur l`effet des salaires sur l`offre globale à long terme sont la quantité et la qualité du marché du travail.

Pendant les périodes de faible taux de chômage, l`ensemble du marché du travail est faible. Cela induit souvent les employeurs à offrir des salaires plus élevés pour attirer les candidats les plus qualifiés. Comme la quantité de personnes disponibles pour des diminutions de travail, LRAS diminue. Pendant les périodes de chômage élevé, les employeurs ne doivent pas nécessairement offrir des salaires plus élevés pour attirer les candidats les plus qualifiés, parce que le marché du travail est relativement importante. Comme la quantité de personnes disponibles pour le travail augmente, augmente ALR.