Comment calculer les charges de personnel
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Si vous travaillez dans le New Jersey, vous remarquerez un couple de taxes supplémentaires prélevées sur votre salaire. Vous et l`employeur à payer sur l`assurance-invalidité et de l`Etat des taxes d`assurance-chômage. Bien que les taxes supplémentaires signifient un peu moins d`argent dans votre portefeuille maintenant, ils financent des programmes et des avantages qui peuvent aider si jamais vous êtes handicapé ou d`un emploi.
La taxe SDI permet de financer le Programme d`assurance-invalidité temporaire New Jersey. Le programme d`invalidité de l`État de New Jersey offre des avantages aux employés incapables de travailler en raison d`un handicap. Contrairement à la rémunération de l`ouvrier, le handicap ne doit pas être le résultat d`une blessure ou d`une maladie qui a eu lieu au travail. En 2014, le montant maximal des salaires imposables pour SDI est 31,500 $. En 2014, le taux d`imposition de l`employeur pour SDI est 0,5 pour cent. les employeurs établis sont affectés des taux de rémunération chaque année en fonction de leurs notes d`expérience. Tous les employés paient à un taux de 0,38 pour cent sur 31.500 $.
La taxe SUI finance le programme de chômage de l`Etat. Si vous avez travaillé le même emploi pendant au moins 20 semaines et le perdre sans faute de votre propre, tel est le programme qui pourrait vous aider. En 2014, les nouveaux employeurs paient 3,4 pour cent du salaire imposable de l`employé jusqu`à 31.500 $. les employeurs établis paient des taux entre 0,60 pour cent et 6,40 pour cent sur les salaires imposables. Les employés paient 0,3825 pour cent au Fonds d`indemnisation du chômage et de 0,0425 pour cent au Fonds Workforce Development, qui est un total de 0,4250 pour cent sur les salaires jusqu`à 31.500 $.
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