Quel match de pour cent est typique pour un 401 (k)?

Une contribution de contrepartie est une contribution de l`employeur au régime d`un individu 401k. Les contributions de contrepartie sont volontaires, et les employeurs peuvent concevoir leurs plans pour inclure ou exclure des contributions de contrepartie. Si les employeurs choisissent d`inclure des contributions dans leurs plans 401k correspondant, ils sont libres de structurer leurs contributions de contrepartie, de quelque manière, à condition qu`elles ne soient pas discriminatoires.

Alors que les employeurs sont libres d`établir et de rédiger leurs plans 401k dans les limites fédérales, le site Web de 401k Centre d`aide note que le type le plus commun de contribution en 2011, offert par 27 pour cent des entreprises étudiées correspondant, était dollar pour dollar. Le plus souvent ce match a été abandonné à 6 pour cent du salaire d`un employé. Environ 23 pour cent a offert une contribution de contrepartie de 50 cents par dollar, à nouveau jusqu`à un pourcentage déterminé du salaire, étant le plus souvent de 6 pour cent.

Bien que les entreprises peuvent mettre en place les conditions de leurs plans dans les paramètres de la loi fédérale, une contribution 401k correspondant ne peut pas discriminer ou avoir pour effet d`établir une discrimination en faveur des salariés mieux rémunérés. En général, un employé fortement compensé est celui qui a gagné plus de 110 000 $ au cours de l`année.

Il y a des limites fédérales quant aux montants employeurs et les employés peuvent contribuer à leurs plans 401k. Ces limites sont ajustées sur une base annuelle pour refléter le coût de la vie augmente. En 2011, le montant qui peut être versé par l`employeur et l`employé ne peut excéder le moindre de 100 pour cent de la rémunération de l`employé ou $ 49,000. Ces limites ne comprennent pas le bénéfice sur le solde du compte.