Qu`est-ce qu`un rapport de l`effectif des employés?

rapports d`effectifs du personnel sont particulièrement utiles dans l`examen de la classification des employés. classification des employés se réfère à savoir si les travailleurs sont considérés comme des employés exemptés ou non exemptés. travailleurs exemptés répondent à certains critères selon le Fair Labor Standards Act de dispense de paiement des heures supplémentaires. Les employés non exemptés sont des travailleurs qui effectuent généralement de travail manuel ou de routine, ils sont admissibles à une compensation des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine de travail. Un rapport de l`effectif des employés est utile pour l`analyse des titres d`emploi et les postes couverts par les règles fédérales et de l`État exemptés ou non exemptés.

L`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis, ou EEOC, exige que certains employeurs remplir et soumettre en ligne un rapport annuel EEO-1. Le gouvernement fédéral utilise EEO-1 statistiques à des fins de recherche et d`identification concernant les États-Unis workforce- le TEE-1 ne pas utiliser ces informations pour identifier les employés spécifiques. Au lieu de cela, l`information des employés dans le rapport de l`employeur des effectifs devient des données agrégées déclarées sur l`enquête EEO-1. Les employeurs déclarent leurs données sur l`effectif en fonction du nombre total d`employés pour chaque travail ou la position, la race et le sexe. Un rapport de l`effectif des employés, il est facile pour les employeurs de remplir leur obligation envers le gouvernement fédéral dans la communication des données EEO-1.

rapports d`effectifs du personnel sont nécessaires dans le cadre d`une enquête sur la rémunération ou lorsqu`un employeur envisage d`apporter des modifications à la rémunération et les avantages de la structure de l`organisation. spécialistes de la rémunération de générer des rapports d`effectifs des employés basés sur les traitements et salaires réels, ou ils préparent des rapports basés sur des scénarios hypothétiques pour déterminer les augmentations de salaires et de traitements appropriés. Projeter l`effet que les coûts des avantages sociaux croissants ont sur les budgets d`organisation sont une autre utilisation pour les rapports d`effectifs des employés. modifications longitudinales sur les primes et les frais d`assurance de soins de santé liés aux avantages sociaux peuvent être capturés en générant différentes versions d`un rapport de l`effectif des employés.

planification des ressources humaines consiste à déterminer le niveau de soutien des ressources humaines nécessaires à une base de l`employé. Une base de l`employé est le nombre d`employés actifs dans l`organisation - généralement énumérés par emplacement, lieu de travail, un département ou d`autres identifiants similaires. Ressources humaines les meilleures pratiques indiquent un spécialiste des RH pour 100 employés. Un rapport de l`effectif des employés, par conséquent, aide les gestionnaires des ressources humaines évaluent les besoins en personnel pour fournir des niveaux de service adéquats aux employés d`une organisation. En outre, les rapports d`effectifs des employés de déterminer les besoins de dotation des ministères. En comparant les mesures de productivité avec les données de l`effectif des employés prévoit que l`effectif de l`entreprise peut répondre aux besoins opérationnels.