Les avantages du libre service des employés

Les employés peuvent consulter leurs données personnelles avec la confiance que les professionnels des ressources humaines et / ou leurs gestionnaires ou les superviseurs ne sont pas également en revue les données privées. Parce que de nombreux outils libre-service permettent aux employés d`accéder à leurs dossiers personnels, à tout moment, les travailleurs peuvent consulter leurs données à la maison ou au travail. Ils peuvent également examiner leurs dossiers sans avoir à attendre pour les professionnels des ressources humaines pour les appeler avec les détails personnels, y compris l`assurance maladie type de politique, les informations de contact d`urgence, ils veulent examiner.

comptes de chèques de dépôt direct sont mis à jour et modifiés dans la vie privée en utilisant des outils de libre-service des employés. Si des erreurs sont faites pour les entrées, les employeurs et les professionnels des ressources humaines ont des dossiers qui montrent qui a fait l`erreur. Cela réduit souvent le montant des désaccords qui sont faites entre les employés et les professionnels des ressources humaines en ce qui concerne les changements à l`employé des données personnelles.

outils libre-service des employés sauvent les employeurs de l`argent parce qu`ils nécessitent moins de professionnels des ressources humaines pour apporter des modifications de base - l`adresse du domicile, la maison numéro de téléphone - aux dossiers personnels des employés. Cela permet aux professionnels des ressources humaines de passer plus de temps à travailler sur des initiatives stratégiques de haut niveau.

De nombreux outils de libre-service des employés sont basés sur le Web. Non seulement cela permet aux employés de faire des changements à leurs dossiers 24/7, elle rend aussi facile pour les professionnels des ressources humaines pour exécuter des rapports sur les dossiers des employés. Par exemple, les ressources humaines peuvent utiliser des outils de libre-service pour exécuter des rapports qui montrent le nombre d`employés de leur organisation qui font du bénévolat avec un organisme de bienfaisance local ou qui ont une maîtrise en administration des affaires.

Puisque les employés vont dans les outils libre-service directement, il n`y a pas besoin pour les employés de courriel ou des changements de téléphone qu`ils veulent apportées à leurs dossiers personnels aux professionnels des ressources humaines. Les moins de personnes qui ont accès à l`information pour apporter des changements diminue la probabilité que les erreurs soient apportées aux dossiers. Ceci élimine la confusion et augmente les employés des taux de précision record.