L`influence de la technologie sur le champ hr

Les solutions technologiques influencent la façon dont les départements des ressources humaines interagissent avec les demandeurs d`emploi et les candidats. les systèmes de suivi des candidats acceptent les CV en ligne et les demandes d`emploi. Lorsque la recherche des demandeurs d`emploi d`emplois en ligne, des liens vers des entreprises de systèmes d`application en ligne analysent des informations de leur curriculum vitae à remplir une base de données correspondant à leurs qualifications pour les postes vacants appropriés d`emploi. La technologie améliore également la capacité des autres processus de recrutement et de sélection. Des vérifications des antécédents, de pré-emploi des résultats de l`écran de la drogue et la vérification des salaires peuvent tous être fait en utilisant la technologie et les applications logicielles sur ordinateur.

De nombreux recruteurs indépendants et contractuels, ainsi que des spécialistes de l`emploi avec les cabinets de recrutement ont développé un créneau dans la recherche d`experts en TI qualifiés. Selon le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis, les emplois de l`informatique sont parmi les professions les plus dynamiques. L`édition du Manuel Perspectives professionnelles des Etats de l`agence 2010-11: "Globalement, l`emploi du réseau informatique, les systèmes et les administrateurs de base de données devrait augmenter de 30 pour cent de 2008 à 2018, beaucoup plus rapide que la moyenne pour toutes les professions. En outre, cette profession sera d`ajouter 286,600 nouveaux emplois au cours de cette période." Les recruteurs qui comprennent le domaine de l`informatique sont en mesure de source et de placer des milliers de candidats.

influences technologiques des ressources humaines des fonctions de gestion et de la complexité avec laquelle les professionnels des RH peuvent produire des mesures concernant le rendement des employés, le retour sur investissement pour la planification stratégique, les besoins en personnel et la planification des RH. Les systèmes d`information des ressources humaines (SIRH) peuvent calculer les coûts de main-d`œuvre, les besoins futurs en main-d`œuvre du projet et les dossiers personnels numérisés des magasins avec des fonctionnalités de sécurité haut de gamme. Il y a aussi un créneau de carrière des ressources humaines pour les professionnels SIRH qui comprennent la complémentarité entre la fonctionnalité des RH et de la technologie SIRH.

De nombreux employeurs à mettre en œuvre des modules d`auto-service aux employés connectés à l`intranet de l`employeur afin que les travailleurs peuvent vérifier l`état de leurs avantages, surveiller leurs taux de retenue d`impôt, mettre à jour les renseignements personnels et même demander le temps de vacances. Cela réduit le temps des membres du personnel des ressources humaines passent répondre à des questions de routine des employés. Technologie pour l`employé libre-service a une grande influence RH en permettant au personnel de consacrer plus de temps à des questions de planification et de relations avec les employés stratégiques qui sont les mieux face-à-face manipulés.

L`une des technologies façons évidentes influences HR est la flexibilité du lieu de travail est avec les politiques de télétravail et le télétravail. Les employés peuvent se connecter au système de leur entreprise et d`effectuer leurs tâches à la maison, sur la route ou partout dans le monde, à condition qu`ils aient une connexion Internet. modalités de travail flexibles rendues possibles par le télétravail et le télétravail améliore la productivité et l`efficacité pour beaucoup du secteur public et les employeurs du secteur privé dont les employés se présenter au travail à distance.