Comment les recruteurs sont payés?

Qualifications pour les recruteurs d`emploi peuvent varier par l`employeur. Les agences de recrutement exigent généralement un recruteur expérimenté avec une expérience avérée d`accomplissement. organismes de conseil et d`affaires exigent généralement au moins un baccalauréat en ressources humaines, la psychologie ou dans une discipline connexe. Certaines organisations embauchent des recruteurs après obtention du diplôme collégial et de fournir une formation sur le tas.

Les organisations qui embauchent des recruteurs de recruter spécifiquement pour leur organisation paient un salaire et parfois des bonus. recruteurs d`emplois qui travaillent pour ces types d`organisations à comprendre le type de culture, de la personnalité de l`entreprise des candidats et des objectifs de l`organisation potentiels. Les organismes qui offrent un salaire et embauchent ces professionnels auront besoin des compétences d`un recruteur dédié pour correspondre avec succès des candidats à l`organisation.

Certains recruteurs contractuels des organisations pour trouver des candidats à des postes vacants. Ceci est considéré comme la contingence ou de retenue recrutement. Pour les recruteurs à payer dans ces types d`accords contractuels, ils doivent réussir placer les candidats avec des employeurs potentiels. les recruteurs de contingence gagnent un pourcentage du salaire du candidat. recruteurs Retenue facturent des frais pour commencer la recherche de candidats, une commission après avoir présenté un nombre convenu de candidats qualifiés, et des frais lorsque le candidat est embauché. Dans de nombreux cas, les recruteurs qui offrent ces services offrent aussi un remboursement pour les services si un candidat est résilié dans un délai précis, tels que 90 jours.

Certains recruteurs travaillent en tant que consultant. Les organisations qui se livrent à ces services paient le salaire horaire pour une durée de temps déterminée. Consultation des accords contractuels sont négociés, ce qui implique des organisations et le recruteur de conseil à accepter le nombre d`employés à être recrutés dans des délais précis.

Selon le US Bureau of Labor Statistics en mai 2009, l`emploi, recrutement et de placement des spécialistes gagné des salaires médians annuels de $ 46,200. Le 25e percentile gagné les salaires médians annuels de 35,430 $ et le 75e percentile gagné les salaires médians annuels de 64,308 $.