Problèmes avec les agences de recrutement

Les entreprises qui emploient une agence de recrutement sont à la recherche de quelqu`un pour faire le «sale boulot» de séparer les candidats et de les envoyer les bons. Si le service des ressources humaines de votre entreprise est impliquée dans cela, vous pouvez garantir qu`il sera fait en temps opportun. Cependant, depuis une agence d`emploi traite de nombreuses entreprises, votre entreprise peut ne pas être le premier sur leur esprit, vous laissant à se demander ce qui se passe avec votre recherche d`emploi. Selon ce que vous recherchez et le type de candidats qu`ils obtiennent, vous ne pouvez pas être leur première priorité. En outre, en tant que demandeur d`emploi, vous pouvez vous sentir comme vous n`êtes pas une priorité à l`agence, surtout si vous avez un fond varié et peut-être un peu difficile à placer. Ces entreprises ne sont pas payés à moins qu`ils offrent et ne livrera facile à placer les candidats.

Les agences de recrutement sont payés par la personne qu`ils placent. En règle générale, les organismes demanderont pourcentage de la première année de salaire de toutes les personnes qu`ils placent avec succès d`une personne. En tant que propriétaire d`entreprise, vous voulez vous assurer que vous avez trouvé la bonne personne pour ce type de salaire. Cependant, puisque l`agence est une entreprise aussi bien, vous courez le risque de les envoyer sur quelqu`un qui ne peut pas être parfait pour la position juste pour qu`ils puissent être payés et passer au client suivant. Vous aurez le dernier mot, mais vous pouvez passer du temps interviewer les candidats qui vous ne devriez pas avoir vu en premier lieu. En tant que candidat, vous ne serez pas avoir à payer pour faire partie d`un organisme, mais la compagnie peut vous forcer à prendre un salaire plus petit que vous recherchez dans un effort pour vous mettre dans une position afin qu`ils puissent être payés.

Lorsque vous traitez avec une agence de recrutement, le simple fait de trouver le bon employé peut être un problème. Cela est généralement pour deux raisons. Tout d`abord, les meilleurs candidats ne sont généralement pas utiliser une agence, mais sont en réseau et l`envoi des CV à des employeurs potentiels. Par conséquent, vous êtes déjà pas susceptible d`obtenir un match de candidat à 100 pour cent en utilisant une agence. En outre, vous ne pouvez pas contrôler qui ils envoient plus, de sorte que vous pouvez finir par perdre temps à interviewer des gens qui ne sont pas qualifiés. Les candidats peuvent se sentir comme ils sont poussés dans des positions et des entreprises thyat ne sont pas un bon match pour eux tout simplement parce que le bureau de recrutement pense que ce pourrait être une bonne idée.