Quel est le placement?

agences de placement de l`emploi sont des entreprises de services, qui offrent deux principaux types de services. L`un est dirigé au demandeur d`emploi et l`autre à un employeur qui cherche à embaucher de nouveaux travailleurs. L`agence de placement fonctionne comme un intermédiaire dans le processus d`embauche en interrogeant l`employé à trouver un endroit convenable de l`emploi, où les compétences et l`expérience du candidat bénéficieraient de l`entreprise ou de la position en question. L`objectif général de l`agence de placement est de fournir à la fois l`entreprise et le demandeur d`emploi avec le meilleur ajustement possible sur la base de la personnalité, l`expérience et les compétences.

agences de placement d`emploi effectuent souvent une entrevue d`emploi de base avec les demandeurs d`emploi pour en apprendre davantage sur leurs choix compétences, l`expérience, de l`éducation et de carrière. L`information est conservée dans le dossier jusqu`à ce qu`un poste ouvre qui convient les préférences et l`expérience du candidat. Certaines agences de placement vont demander des demandeurs d`emploi pour effectuer des tests sur les ordinateurs pour évaluer les capacités techniques ou linguistiques du candidat tel que décrit dans le curriculum vitae. Cela se fait à titre de précaution pour assurer que les informations sur le CV est correcte et que l`employeur obtient le bon candidat.

Le salarié bénéficie d`une agence de placement en obtenant un emploi où son expérience et les compétences de travaux antérieurs sont mis à utiliser. Beaucoup de gens choisissent d`utiliser les entreprises de placement pour trouver des emplois qui leur permettent d`utiliser les compétences spécifiques et les diplômes universitaires, plutôt que de postuler à des emplois qui peuvent être facilement disponibles. Bien que certains emplois ne peuvent être des postes temporaires ou contractuels, beaucoup de gens choisissent d`aller avec eux pour construire leur curriculum vitae dans un champ ou secteur d`activité choisi.

Un employeur signe pour un service de placement lorsqu`un poste devient disponible dans l`entreprise. L`un des principaux avantages pour l`employeur est que la société n`a pas à passer du temps interviewer les candidats potentiels ou des campagnes de disponibilité d`emploi de lancement. Cela permet d`économiser temps, argent et ressources pour l`employeur. Lorsque le candidat choisi par la firme de placement entre le poste de travail, elle aura déjà des compétences et de l`expérience pertinentes, ce qui peut raccourcir la période de formation pour l`employeur.