Pourquoi est-il important d`avoir une fiche d`évaluation de l`entrevue?

Tout simplement parce que tous les candidats retenus pour l`entrevue d`emploi peut être agréable et sympathique, pas tous d`entre eux vont prospérer dans un emploi particulier. La fiche d`évaluation de l`entrevue permet au recruteur de déterminer si chaque candidat a le lecteur et l`attitude particulière pour terminer le travail en question. Par exemple, les ventes et les employeurs du service à la clientèle peuvent évaluer leurs personnes interrogées en fonction de leurs compétences en art oratoire et approachability pour éliminer tous ceux qui apparaissent comme timides ou introvertis.

La fiche d`évaluation de l`entrevue permet au recruteur de comparer les qualifications et les compétences des candidats aux besoins et aux exigences du poste. Seul, le curriculum vitae d`un candidat peut regarder impressionnant, mais si elle ne correspond pas aux exigences de la position, il peut ne pas être utile pour la société. La fiche d`évaluation de l`entrevue donne au recruteur un cadre à suivre pour déterminer quel candidat correspond à ce que l`entreprise a besoin.

Une partie du processus d`embauche consiste à déterminer à quel point la formation de la nouvelle recrue aura besoin s`il est choisi pour le poste. Les gens qui ont travaillé dans un poste similaire ne peuvent pas besoin d`autant de formation pratique, qui peut sauver l`entreprise à la fois du temps et de l`argent. L`une des raisons pour avoir une fiche d`évaluation de l`entrevue est de comparer les dernières expériences de travail des candidats et de choisir celui qui peut mieux soulager dans la position sans se sentir perdu ou intimidé.

évaluation des candidats et leur curriculum vitae peuvent également révéler comment dévoué et motivé les candidats doivent faire le travail. Alors que certaines personnes sont prêtes à travailler tout travail pour un peu d`argent, d`autres peuvent avoir l`objectif de carrière d`obtenir ce type particulier de travail. Le recruteur doit chercher quelqu`un qui a des objectifs de travailler ce type de poste, plutôt que de choisir quelqu`un de gentil qui va quitter pour un emploi mieux rémunéré quelques mois après la location.