Questions pour tester la capacité d`écriture des demandeurs d`emploi de surveillance

Une question d`essai, vous pouvez demander à un candidat de superviseur est pourquoi vous devez l`embaucher pour le poste de superviseur. Cette question particulière vous permet de voir comment le candidat peut écrire et comment elle connaît les exigences du poste de superviseur en question. Par exemple, vous pouvez évaluer le candidat sur ses capacités d`écriture et sa capacité à faire un solide argument pour expliquer pourquoi son ensemble de compétences est la meilleure possible pour la position sur la base des exigences du poste et de ses qualifications. Si vous voulez des exemples précis, demandez-lui de fournir au moins trois raisons distinctes pour lesquelles elle serait un candidat idéal. Les exemples peuvent inclure la gestion des horaires et des horaires, diriger le personnel et les employés, siégeant à des comités au sein de l`entreprise et être en mesure de répondre à la production et la qualité des objectifs et des normes.

Une autre grande responsabilité d`un superviseur est de maintenir une relation positive et productive avec les employés de l`entreprise. Un superviseur peut être responsable de l`entrevue et l`embauche de nouveaux employés, ainsi que l`exécution des évaluations sur les performances en milieu de travail. Une question d`essai pourrait se concentrer sur la façon dont les entretiens candidats employés potentiels et les mesures qu`il prend au cours du processus d`évaluation des employés. Cette réponse vous donnera une idée de la façon dont le candidat traitera des politiques et procédures de l`entreprise ainsi que la prise d`initiative, si aucune procédure d`évaluation ont été créés par les dirigeants d`entreprise ou des ressources humaines.

Une question d`essai peut se concentrer sur de demander au candidat de superviseur pour expliquer ce qu`elle a fait au cours des 6 derniers mois à un an qui lui a bénéficié au sein de la profession ou de l`industrie. La réponse peut inclure des cours, de l`éducation ou de prendre sur les heures de travail supplémentaires dans différentes positions pour en apprendre davantage sur les exigences et les demandes des superviseurs. La réponse doit être vérifiée et utilisée dans le cadre de l`évaluation du candidat en termes de qualifications et de compétences.

Les superviseurs sont tenus de suivre les manuels et les procédures prévues par les dirigeants d`entreprise de l`entreprise. Il est de la responsabilité que le superviseur gère les employés sous son aile en fonction de ces manuels et procédures. Dans une question de rédaction, demander au candidat d`expliquer comment il reste mis à jour sur les manuels de l`entreprise et la façon dont il enseigne les autres employés sur les procédures et les exigences. En complément, vous pouvez demander au candidat d`expliquer son type préféré de manuels, de sorte que vous faire une idée de combien l`expérience qu`il a avec les manuels de l`entreprise et des procédures documentées.