Comment évaluer la formation de la diversité dans la main-d`œuvre
Formation sur la diversité donne une entreprise la capacité de comprendre la diversité de ses employés et clients.…
questionnaires de formation sont élaborés par la société qui fournit et conduit la formation. Les questionnaires peuvent être conçus pour les employés de formation, les nouveaux employés formés ou une combinaison des deux. L`objectif de ces questionnaires est de fournir des informations aux cadres de l`entreprise au sujet des programmes et des cours de formation existants en termes d`améliorations, des questions ou des préoccupations.
L`efficacité des questionnaires de formation dépend des questions incluses. Si le candidat remplissant le questionnaire peut fournir une rétroaction plus spécifique, les résultats sont plus efficaces. Par exemple, plutôt que de répondre oui ou non à une question qui demande si la formation a été utile, le questionnaire pourrait fournir des options, comme peu utile, très utile ou pas utile du tout. Les options les plus le candidat doit répondre à la question, la réponse plus précise que vous obtenez.
questionnaires de formation sont plus efficaces si elles offrent des perspectives différentes. Un questionnaire destiné à obtenir des réponses des nouveaux employés en formation ne peuvent offrir leur point de vue sur la formation. Les employés de formation des nouveaux travailleurs devrait également remplir un questionnaire afin de fournir une seconde perspective. Par exemple, les formateurs peuvent identifier quels problèmes communs sont problématiques dans la formation, où les nouveaux employés ne pouvaient tout simplement révéler qu`ils ont compris le contenu parce qu`ils veulent bien faire.
Les questionnaires sont utiles pour les cadres de l`entreprise parce qu`ils utilisent l`information pour améliorer le processus de formation. Les réponses peuvent révéler que les nouveaux employés se battent dans une zone donnée, car les matériaux de formation n`a pas été mis à jour depuis des années. La société utilise ces informations pour mettre à jour les documents pertinents, tels que les manuels et les règlements de sécurité. L`information peut également être utilisé pour créer des plans de formation.
Les réponses fournies sur les questionnaires de formation peuvent également révéler si un seul employé a besoin d`une formation complémentaire dans un domaine donné. Par exemple, si un employé a révélé qu`elle ne comprend pas les politiques et procédures de l`entreprise pour signaler des plaintes ou des questions de personnel, un représentant de la compagnie peut la prendre à part et d`expliquer les procédures pour assurer qu`elle comprend.
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