Les thèmes de formation pour les employés

Compétences que votre nouvel employé a besoin pour exercer ses fonctions doivent être fournis dès qu`elle se joint à votre équipe. Une évaluation de base des capacités informatiques devrait être menée, et la formation fournis pour tous les besoins découverts. capacités de base de traitement de texte et de tableur sont de bons points de départ. Un nouvel employé doit également une formation sur comment et où accéder aux informations de l`entreprise qui est importante pour la performance dans son nouveau poste.

La capacité de communiquer avec succès est un facteur clé de succès pour tous les employés. Chaque associé doit acquérir des compétences d`écoute. l`écriture d`affaires est également un excellent thème de la formation. Donner et recevoir des commentaires doit également être une partie de votre plan de formation, y compris la prestation adéquate rétroaction sur le rendement et la capacité de recevoir des commentaires et d`utiliser cette rétroaction. Une compréhension des spécifiques à l`entreprise termes, acronymes et des procédures doit également être défini pour chaque nouvel employé.

Une formation est mandaté par le gouvernement, en fonction de la fonction de travail de l`employé. La connaissance de la Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996 est nécessaire pour toute personne entrant en contact avec des informations sur la santé des employés. la formation sur le harcèlement est également obligatoire pour la plupart des employés. Les employés qui vont recruter et interviewer les candidats doivent se renseigner sur les pratiques d`embauche juridiques. La formation en sécurité est nécessaire pour les employés affectés travail dans l`entrepôt, la construction ou les travaux dangereux. Votre département des ressources humaines est une bonne ressource pour découvrir ce que la formation est obligatoire pour votre entreprise.

La formation en leadership pour tous les employés donnera de bons rendements pour votre entreprise. Apprendre à établir des attentes et des objectifs, ainsi que des compétences de gestion des performances solides, sont des outils utiles pour tout le monde. Formation pour devenir un bon gestionnaire encourage également les employés à croître et à se développer au sein de votre entreprise. Une bonne formation de leadership comprend également des sujets sur la façon de motiver et récompenser les employés. Le partage de ces tactiques avec tous les associés encourage la participation et la responsabilité personnelle. La formation pour le leadership permet également d`identifier les futurs leaders dans votre organisation.