Comment puis-je créer des résultats du graphique pour les questionnaires?
Les données compilées ou les résultats du questionnaire peuvent être représentées graphiquement visuellement pour…
Questionnaires et sondages aident les entreprises à apprendre au sujet de leurs employés, les clients, les fournisseurs et les entrepreneurs. Par exemple, la gestion des enquêtes de satisfaction des employés d`aide à améliorer le moral et la rétention, et les enquêtes de satisfaction client aider à améliorer le service à la clientèle. Les entreprises peuvent administrer des questionnaires dans une variété de façons, y compris en face-à-face, par téléphone, en ligne et sur papier. Avant de créer un questionnaire, les entreprises doivent analyser leur public afin de déterminer leur méthode préférée ou fournir de multiples méthodes de remplir le questionnaire pour des résultats optimaux. questionnaires en ligne et papier sont les meilleurs quand les résultats doivent rester anonymes.
Le questionnaire écrit est la méthode la plus simple. Il demande à l`utilisateur d`écrire les réponses aux questions. Les entreprises peuvent distribuer des questionnaires écrits à des formations des employés, les envoyer aux employés récemment licenciés pour une rétroaction franche au sujet de leur expérience de travail, les envoyer à des fournisseurs pour aider à améliorer les relations ou les inclure dans l`emballage du produit pour les clients à renvoyer dans une enveloppe affranchie. Le questionnaire écrit est une bonne option pour les personnes qui ne sont pas à l`aise avec la technologie et qui communiquent mieux par écrit, par opposition à verbalement. L`inconvénient au questionnaire écrit est l`agrégation des données. En fonction de l`utilisation prévue, une personne peut avoir à retranscrire les réponses dans une base de données.
Bien que des questionnaires en ligne ont plus de travail à mettre en place, leur avantage est la possibilité d`exporter les données vers un tableur pour une analyse ultérieure. À moins que le questionnaire comprend des champs pour l`utilisateur d`entrer des commentaires supplémentaires, le questionnaire en ligne peut produire des réponses les plus limitées. Plusieurs entreprises, comme Zoomerang, SurveyGizmo et Survey Monkey, offrent de l`aide de sondage gratuit et de personnalisation.
questionnaires face-à-face sont les plus personnels, les résultats peuvent ne pas être aussi franche ou véridique que des questionnaires écrits ou en ligne. Un questionnaire en face-à-face avec succès doit être menée comme une conversation plutôt que d`un interrogatoire. questionnaires face-à-face peuvent être les moins chers en termes de matériaux utilisés, mais ils prennent du temps. Comme les enquêtes écrites, elles aussi, nécessitent l`agrégation des données et la saisie manuelle dans une base de données pour une analyse ultérieure.
enquêtes téléphoniques peuvent être effectuées dans l`une des deux façons. L`appelant peut utiliser un numéro sans frais et répondre à des questions à l`aide d`un téléphone à clavier, ou la société peut appeler les participants au questionnaire pour leur poser des questions. Comme un questionnaire en face-à-face, un questionnaire téléphonique réussie doit être menée comme une conversation plutôt que d`un interrogatoire. enquêtes téléphoniques peuvent être la méthode la plus coûteuse pour la réalisation de questionnaires, en fonction des charges à longue distance de l`entreprise et l`emplacement des participants au questionnaire. Selon la méthode utilisée, les questionnaires téléphoniques peuvent également nécessiter l`agrégation des données.
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