Quels sont les avantages d`une évaluation de la formation?

"feuilles Smile" - C`est ce que les formes qui évaluent la réaction sont le plus souvent appelés. Vous pouvez avoir rempli ces feuilles après un événement de formation. Ces formulaires de rétroaction fournissent l`instructeur et la société des informations précieuses sur un atelier. Les détails incluent généralement des informations sur le matériel de cours, la capacité de l`instructeur, l`environnement de formation et d`autres détails spécifiques au cours. informations de réaction est utile pour améliorer le séminaire et faire des ajustements à des cours futurs. La plupart des ateliers de formation comprennent une sorte de feuille de réaction.

Une évaluation de niveau deux est appelé à une évaluation de l`apprentissage. Les élèves éprouvent ce type d`évaluation - des quiz, des examens, des tests et des évaluations finales sont tous des exemples d`une évaluation de l`apprentissage. Les évaluations d`apprentissage sont plus utiles comme un moyen pour déterminer si l`apprentissage a eu lieu dans la salle de classe. Il aide également à identifier les élèves particuliers qui ont besoin de formation et de soutien supplémentaire. Instructeurs trouver des évaluations utiles d`apprentissage, car ils peuvent documenter à la haute direction que la formation a effectivement eu lieu lors de l`événement de formation.

le comportement de mesure consiste à déterminer si un stagiaire peut effectuer son compétences nouvellement acquises de retour au travail. L`observation directe du stagiaire est la façon la plus commune ce type d`évaluation peut être mesurée. Entretiens avec le superviseur et les questionnaires de l`étudiant sont d`autres méthodes qui peuvent vérifier si la formation est effectivement utilisé de retour dans le lieu de travail. Ce type d`évaluation est utile à la gestion, car il documente si le programme de formation a eu un impact sur l`organisation.

Un niveau quatre évaluation détermine si les résultats se sont produits à la suite de la formation. Les résultats pourraient inclure une augmentation des ventes, une meilleure qualité, réduction des erreurs ou une réduction du chiffre d`affaires. Les avantages à un niveau quatre résultats d`évaluation sont immenses pour une organisation. La direction peut également déterminer si le programme de formation délivré sur ce qu`il vise à accomplir. Une évaluation des résultats sera également montrer clairement si la formation doit être poursuivie. Très peu d`entreprises procèdent à une évaluation des résultats.