Les cinq phases du modèle de formation

L`analyse est la première phase du modèle d`entraînement. Au cours de cette phase, les formateurs analysent tous les aspects d`un problème de formation et de commencer la recherche de réponses tout en proposant une solution. Timelines sont établis, les objectifs de formation sont créés, et les premières lignes du programme de formation commencent à prendre forme. Les causes potentielles et les solutions possibles sont explorées, et les budgets initiaux sont proposés. Les obstacles au succès sont étudiés, et le public cible est analysée. solutions Grands de formation doivent commencer par l`analyse.

La conception est la phase du modèle de formation où les objectifs et les résultats de l`apprentissage sont déterminés. Le cœur de la solution de formation potentiel est créé et exploré. Storyboards et les premiers prototypes de la solution de formation sont proposées et examinées avec le client. Feedback est reçu, et des solutions de formation initiale commencent à prendre forme. Types de solutions de formation, salle de classe, des programmes d`apprentissage mixte sur le Web et sont discutées et explorées. Tout comme les rendus d`un architecte, le plan de votre solution de formation commence à prendre forme.

Le développement est la phase du modèle de conception de la formation où le programme de formation est créé et écrit. Si le programme est ou conçu pour être pris en ligne en salle de classe, les matériaux sont créées et produites dans cette phase. La phase de conception a produit le contour ou un plan, mais il est dans cette partie du modèle de formation où tout est réuni dans la production. Le matériel d`appui sont produits, les formateurs sont formés, et le public cible est informé des dates de formation.

Votre programme de formation est offert à vos employés dans la phase du modèle de formation de mise en œuvre. Les cours sont donnés ou pris en ligne. Les étudiants reçoivent leur formation et leur pratique comment utiliser leurs nouvelles compétences. Matériaux et produits de formation sont distribués aux participants, et le début des cours. Les premiers résultats sont mesurés, et le programme commence à prendre forme dans votre entreprise. Si les phases précédentes sont effectuées correctement, la mise en œuvre et le bon déroulement de la formation est pris et reçu comme il était prévu.

L`évaluation complète du modèle de formation. Mesurer les résultats de votre programme de formation commence pendant la phase de mise en œuvre. L`apprentissage est mesuré après chaque classe, et les résultats sont analysés. L`évaluation de l`ensemble du programme est effectuée après toute la formation est terminée. Mesures et évaluations déterminer si des ajustements à la conception initiale sont nécessaires, et les résultats sont passés en revue avec le client. Les étudiants sont contactés et instructeurs, concepteurs, développeurs et tous ceux impliqués dans la rencontre de programme pour un "leçons apprises" la revue. Le modèle commence alors à nouveau.