Quel est le recrutement de cycle complet?

le recrutement de cycle complet nécessite le recruteur d`avoir une solide compréhension de la position qui doit être rempli. Pour bien comprendre la position ouverte, la plupart des recruteurs feront des recherches sur l`industrie, interviewer les gestionnaires d`embauche et les superviseurs directs du ministère qui a l`ouverture, développer une description claire de l`emploi et de créer une liste d`exigences non négociables les demandes de position. Cette recherche approfondie permettra au recruteur de restreindre la recherche et de trouver des candidats qualifiés pour le poste.

Une fois la recherche terminée, le recruteur commence la phase de recherche du cycle de recrutement de la vie. Selon la pratique de la firme de recrutement ou de l`entreprise, la recherche peut inclure le placement annonces en ligne et dans les journaux, appels à froid candidats ciblés et la mise en réseau au sein de l`industrie. Le but de la recherche est de développer une liste de candidats de haut calibre pour aller de l`avant dans le processus d`entrevue.

Une fois que les candidats ont été identifiés, ils seront généralement passer par des interviews. La première entrevue est avec le recruteur et permet au recruteur de vérifier que les exigences du poste sont remplies. Le bassin de candidats est réduit et les meilleurs candidats sont appelés le gestionnaire d`embauche pour commencer le processus d`entrevue et les tests de l`entreprise.

Une fois que la société a choisi le meilleur candidat, le travail du recruteur est de veiller à ce que l`offre faite à la requérante est acceptable. Ce processus implique de communiquer à la fois avec le gestionnaire d`embauche et le demandeur d`être certain que les deux conviennent aux termes de salaire, les avantages, les tâches et les dates de l`emploi à partir. Une fois que l`offre a été négociée et acceptée par le candidat, le recruteur va souvent aider à écrire une lettre de démission, de la manipulation de contre et de conseiller les nouveaux employés par l`orientation.

Le chiffre d`affaires est coûteux à la fois un cabinet de recrutement et l`employeur. Dans un effort pour éviter le chiffre d`affaires, de nombreux recruteurs vont rester en contact avec l`employé nouvellement embauché après le début de l`emploi. Ceci permet au recruteur l`occasion d`agir en tant que médiateur entre les nouveaux employés et le gestionnaire d`embauche s`il y a des divergences entre la description du poste et fonctions. Le contact peut être fait avec l`employeur et la nouvelle location quotidienne ou hebdomadaire, et le cycle de vie complet de recrutement se termine généralement une fois la période d`essai pour la nouvelle location est passée.