Quels sont les devoirs des recruteurs h?

recruteurs RH qui travaillent pour les grandes entreprises qui rivalisent avec Microsoft et IBM dans la taille doit construire un grand plan de recrutement national pour embaucher des employés spécifiques. Depuis les grandes entreprises sont parfois situées dans des zones rurales des États-Unis qui n`ont pas accès à des travailleurs hautement spécialisés qui ont tendance à vivre dans les grandes villes, un recruteur RH monte recruter des campagnes qui impliquent l`utilisation de l`Internet pour placer des annonces d`emploi, ainsi que les journaux nationaux tels comme "USA Today". Un recruteur RH fait également appel à des agences nationales de l`emploi et les descriptions des exigences des lieux de travail, à l`aide de l`agence de l`emploi pour les aider à combler des emplois spécifiques.

Étant donné que certains des meilleurs candidats pour des emplois spécialisés dans certains domaines, tels que les industries de l`informatique et de production de films, sont diplômés des collèges, il appartient au recruteur RH à rechercher des diplômés récents des collèges qui seront un bon ajustement avec la société. Un recruteur RH fait des contacts personnels avec les administrateurs des collèges dans tout le pays dans l`espoir de parler aux étudiants en personne à des événements de recrutement ont lieu chaque année.

Pour tenir des registres efficaces de tous les candidats qui ont postulé pour des emplois spécifiques grâce à des efforts passés du recruteur RH, il est important que l`entrée recruteur RH toutes les informations pertinentes recueillies sur ces candidats dans une base de données informatique. Le recruteur est également chargé de coordonner ses efforts de recrutement avec les gestionnaires et les superviseurs des ressources humaines pour veiller à ce qu`ils connaissent les forces et les faiblesses de tous les candidats.

En tant que société connaît une croissance importante au cours de l`année, un recruteur RH doit être en mesure de combler les nouveaux postes de travail d`une manière opportune. La meilleure façon d`y parvenir est de garder les dossiers de tous les employés potentiels dans le dossier et en restant en contact avec eux. Cela implique le développement d`un vivier de futurs candidats à l`emploi qui seraient un bon ajustement pour les postes qui seront créés dans l`avenir, ainsi que pour les postes qui doivent être comblées immédiatement en raison du roulement.