Programmes d`orientation des employés

les départements des ressources humaines ont eu recours à des programmes d`orientation des employés pendant des décennies, selon HR mondiale. rapporte Career Builder que 69 pour cent des employeurs utilisent des programmes d`orientation pour recruter de nouveaux employés. Plus de 80 pour cent des employeurs croient que ces programmes soient le meilleur moyen et le plus efficace pour trouver des candidats de qualité. Nouvelles embauches des programmes d`orientation des employés remplissent environ 26 pour cent des postes vacants, ce qui est plus élevé que d`autres sources de recrutement.

programmes d`orientation des employés aident les entreprises à trouver des employés de haute qualité à moindre coût par rapport à d`autres méthodes d`embauche, telles que la publicité, l`ouverture des stands dans les foires d`emploi et obtenir de l`aide des agences de l`emploi. Ces programmes identifient aussi bons employés rapidement parce que les employés actuels de la société écran d`aide eux. En raison de leur familiarité avec la société, les employés actuels ont généralement une bonne idée de qui correspondrait à la société bien. Ces employés actuels peuvent également aider l`entreprise à atteindre les gens qui ne cherchent pas activement de nouveaux emplois.

En se fondant sur vos employés actuels pour trouver de nouvelles recrues peuvent conduire à la piscine des employés de l`entreprise ayant de faibles pourcentages de certains groupes de travailleurs, tels que les groupes raciaux minoritaires. Cela peut entraîner un manque de diversité des idées dans le lieu de travail. Les demandeurs déboutés peuvent également utiliser cela comme une excuse pour commencer une action en justice contre la société. Si les employés se déplacent d`autres entreprises en raison du programme de référence des employés, les entreprises concurrentes peuvent ressentir votre entreprise pour voler leurs travailleurs.

Pour mettre en œuvre avec succès un programme de parrainage des employés, éduquer les employés sur la façon dont fonctionne le programme et les qualités des employés de l`entreprise veut. Alors que vous pouvez fournir tout type d`incitation, 48 pour cent des employés disent qu`ils préfèrent des primes en espèces, selon Career Builder. Pour améliorer la qualité des employés et de réduire le roulement du personnel, donner l`incitation en deux parties: une fois à l`embauche et une fois après la nouvelle location a travaillé pour un certain nombre de jours. Gardez les employés faisant référence à jour sur l`état du processus d`embauche de leur faire sentir comme un élément précieux de la décision d`embauche.