Les avantages des programmes d`orientation

Un des principaux avantages d`un programme d`orientation est qu`il peut fortement augmenter la valeur de l`efficacité et de la production des employés. Les employés qui sont orientés vers la culture d`entreprise et bien formés avant de commencer le travail sont plus susceptibles d`avoir des retombées immédiates pour les employeurs. Dans son "Programme d`orientation pour les responsables DMC" aperçu, la Banque asiatique de développement note qu`un des principaux avantages de son programme est qu`il permet le développement de fonctionnaires des pays membres de "améliorer leurs compétences dans la planification du développement et de la gestion de projet."

Les entreprises qui valorisent une culture de travail en équipe et dépendent fortement des groupes de travail voient l`orientation comme utiles dans la transmission de ces valeurs et la coopération équipe aux nouveaux employés. Les entreprises peuvent inclure des activités de l`équipe dans le processus d`orientation pour donner les nouvelles recrues qui travaillent dans la même région l`occasion de rencontrer et d`établir des rapports au cours de l`orientation. Cela aide les nouveaux employés se sentent à l`aise et commencent à établir de bonnes relations de travail avec des collègues tout de suite.

Les employés qui sont plongés dans des emplois peu ou pas de formation et d`orientation formelle peuvent se sentir dépassés et développer la conviction que leur valeur ne soit pas apprécié par la société. Pour cette raison, Oasis Outsourcing conseille que les dirigeants de l`entreprise, les propriétaires ou les autres dirigeants viennent à l`orientation pour accueillir les nouveaux employés et leur souhaiter la bienvenue. Dans les petites organisations, ce qui est particulièrement critique pour le maintien d`un sentiment de proximité au sein de la société et de montrer les nouveaux employés qu`ils sont évalués à partir du haut vers le bas.

Un autre avantage principal de l`orientation est qu`il permet d`éviter la confusion qui en résulte lorsque les employés ne sont pas suffisamment instruits sur la façon dont la société fonctionne. East Tennessee State University souligne sur son "Nouvelle orientation de l`employé" la page que son orientation aide les employés à comprendre les politiques et les procédures critiques, et informez-vous sur la rémunération et les avantages qui viennent avec le travail. En outre, une question ouverte et un forum de réponse donne aux employés la possibilité de dissiper toute confusion ou préoccupations qu`ils peuvent avoir sur leur nouvel emploi.