10 Choses à couvrir dans une orientation des employés

Les employeurs devraient prendre le temps de discuter des objectifs et des attentes de leurs employés au cours de leur orientation des employés. Pendant ce temps, discuter de leurs descriptions de poste, mais leur fournir des tâches spécifiques dont ils ont besoin pour accomplir leurs rôles. Travailler avec les employés à développer spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et objectifs en temps opportun.

Même si vous avez discuté de salaire avec votre nouvelle embauche, lui rappeler le salaire que vous envisagez de payer, les dates de paie de votre entreprise et les options de paiement. Revue d`assurance maladie, invalidité à long terme, le remboursement des frais de scolarité et tous les autres avantages que vous offrez après la période de probation de l`employé.

Alors que les entreprises adoptent de plus en plus flexibles les heures de travail, il est toujours important de prendre des dispositions d`horaire avec les nouvelles recrues. Faites-leur savoir que les heures de travail de votre attendent eux de travailler, ainsi que leur déjeuner et temps de pause.

Votre code de conduite existe probablement dans le manuel de votre entreprise et est rempli d`informations sur la mission, les valeurs, les attentes des employés et des responsabilités aux employés et aux clients de votre entreprise. Il peut couvrir les politiques de harcèlement et de discrimination et de fournir des conséquences pour les employés qui violent les règles.

politiques et procédures technologiques sont de plus en plus importante à la société de la popularité des médias sociaux monte, l`emploi virtuel et flexible d`options augmente et la place des employeurs une plus grande emphase sur la vie privée et une information appropriée. Laissez vos employés connaissent les mots de passe dont ils ont besoin pour accéder à leurs e-mails, des feuilles de temps en ligne, l`intranet, le blog de l`entreprise et de tous les autres programmes basés sur le Web de votre entreprise utilise. Faites-leur savoir votre politique sur les médias sociaux et les conséquences pour un mauvais usage de la technologie de l`entreprise.

Lorsque les employés sont en proie à des problèmes personnels ou liés au travail, ils peuvent vouloir se tourner vers un tiers pour obtenir des conseils. Laissez vos nouveaux employés connaissent votre programme d`aide aux employés et comment il peut eux et leurs familles bénéficieront. Rappelez-leur qu`il est confidentiel.

De la recherche de la machine de copie pour localiser la pièce de la zone d`attente et la rupture, les nouveaux employés ont besoin de recevoir une visite du bâtiment. Pendant la visite, prenez le temps d`introduire de nouvelles embauches à leurs nouveaux collègues.

Au-delà s`orientée, les nouveaux employés reçoivent généralement une formation pour veiller à ce qu`ils savent comment exécuter les principales fonctions de leur emploi et peuvent utiliser la technologie de l`entreprise. Si vous avez un plan de formation ou le calendrier, imprimer une copie et le donner à l`employé, mais lui envoyer également des rappels de réunion, il peut ajouter à son calendrier en ligne.

Les nouveaux employés sont souvent anxieux sur leurs premiers jours, de peur qu`ils vont faire des erreurs préjudiciables ou ne parviennent pas à impressionner leurs nouveaux collaborateurs, ou se sentir comme ils ne savent pas où commencer. Au cours de l`orientation, laissez les nouveaux employés savent pourquoi vous avez décidé de travailler pour l`entreprise, combien de temps vous avez été avec la compagnie, vos expériences au cours de votre première semaine, vos succès et comment vous l`avez fait dans des circonstances défavorables.

Il est important de laisser les employés connaissent les magasins à proximité, un restaurant et des entreprises, de sorte qu`ils puissent devenir acclimatés à l`environnement de votre entreprise. Vous pouvez suggérer endroits préférés pour le petit déjeuner et le déjeuner, lieux de divertissement, les nettoyeurs à sec, les pharmacies, les banques et les supermarchés dans le cas des employés ont besoin pour faire des courses pendant leur pause déjeuner.